关于您提出的“国企填表人民陪审员算不算兼职”的问题，这需要从人民陪审员的性质、职责以及国企员工的相关规定来综合分析。

首先，人民陪审员是根据《中华人民共和国人民陪审员法》依法产生的，他们在法院的审判工作中担任与法官相似的职责，负责了解和处理案件的案情。这一角色并非传统意义上的“兼职”工作，因为它涉及到司法审判的重要职责，具有特定的法律地位和职责要求。

其次，从国企员工的角度来看，是否将担任人民陪审员视为兼职，主要取决于国企内部的相关规定以及员工与国企之间的劳动合同或聘用协议。如果国企内部规定或合同中明确禁止员工从事与本职工作无关的其他职业或活动，那么担任人民陪审员可能会被视为违反规定。然而，在大多数情况下，国企会尊重员工的法律权利和社会责任，允许员工在不影响本职工作的前提下，担任人民陪审员等社会职务。

再者，根据《中华人民共和国人民陪审员法》的相关规定，人民陪审员在参加审判活动期间，其所在单位（包括国企）不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。这一规定实际上为国企员工担任人民陪审员提供了一定的法律保障，减少了因担任此职务而可能产生的经济顾虑。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 人民陪审员并非传统意义上的“兼职”工作，而是具有特定法律地位和职责要求的社会职务。
2. 国企员工是否可以将担任人民陪审员视为兼职，主要取决于国企内部的相关规定以及员工与国企之间的劳动合同或聘用协议。
3. 在不影响本职工作的前提下，且符合国企内部规定和法律法规的前提下，国企员工可以担任人民陪审员，并享受相应的法律保障。

因此，对于您的问题，我的建议是：首先查阅您所在国企的相关规定和劳动合同或聘用协议，了解是否允许员工担任人民陪审员等社会职务；其次，在确保不影响本职工作的前提下，积极履行人民陪审员的职责，为司法公正和社会和谐贡献力量。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。