结论：公司法人及百分百控股股东的身份，并不直接等同于具有劳动关系。是否构成劳动关系，需根据具体情况和劳动法的相关规定来判断。

分析：

1. 身份与劳动关系的独立性：

   • 公司法人，即公司的法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。
   • 百分百控股股东，是指持有公司全部股份的股东，对公司拥有绝对的控制权。
   • 然而，这两种身份并不直接决定个人与公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是基于劳动合同或事实劳动关系而建立的，涉及工作内容的安排、工资的支付、社会保险的缴纳等多个方面。

2. 劳动关系的判定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，如双方存在用工的合意、劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
   • 仅仅因为某人是公司法人或百分百控股股东，并不能直接推断其与公司之间存在劳动关系。例如，如果该股东并未在公司实际工作，或者其工作并非由公司安排和支付报酬，那么就不构成劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系：

   • 在某些特殊情况下，公司法人或百分百控股股东可能同时担任公司的员工职务，如总经理、董事长等。在这种情况下，他们与公司之间既存在股权关系，又存在劳动关系。
   • 但是，即使在这种情况下，也需要根据具体的劳动合同、工作安排、工资支付等证据来证明劳动关系的存在。

4. 法律建议：

   • 对于公司法人及百分百控股股东而言，如果希望明确自己与公司之间的劳动关系，建议签订书面的劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、社会保险等条款。
   • 如果发生劳动争议，如工资拖欠、解除劳动合同等，可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司法人及百分百控股股东未与公司签订书面劳动合同，且实际上并未在公司工作或接受公司管理，那么一旦发生劳动争议，可能难以证明劳动关系的存在，从而无法维护自己的合法权益。
• 反之，如果签订了书面劳动合同并明确了劳动关系，那么在发生劳动争议时，可以依据合同和相关法律法规来寻求法律救济。

总结：公司法人及百分百控股股东的身份并不直接等同于具有劳动关系。是否构成劳动关系，需根据具体情况和劳动法的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。