您好，针对您提出的“哺乳期开除怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳期开除属于违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位在女职工哺乳期内开除职工，这一行为通常被视为违法解除劳动合同。

二、赔偿标准与计算方法

1. 经济赔偿金：

   • 用人单位因违法解除劳动合同，需向女职工支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算基于女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（月工资基数）以及在本单位的工作年限。
   • 具体计算方法为：经济赔偿金 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。其中，工作年限对应月数根据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 特殊情况下的月工资基数：

   • 若女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济赔偿金的月工资基数将按该三倍数额计算，但支付经济赔偿金的年限最高不超过十二年。

三、实际案例说明

以一位在某公司工作了4年（实际工作年限为3年7个月，按4年计算）且劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元的女职工为例：

• 其经济补偿应为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。
• 由于是违法解除劳动合同，因此经济赔偿金为经济补偿的二倍，即24000 × 2 = 48000元。

四、其他权益与赔偿流程

1. 其他权益：

   • 如果公司的开除行为导致女职工生育保险待遇损失，女职工可以要求公司承担相应赔偿责任，包括生育医疗费用、生育津贴等。

2. 赔偿流程与维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司行为的违法性，并要求其支付赔偿金及相关待遇。
   • 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：若问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在要求赔偿时，请确保您的要求符合法律法规，并准备好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知等）来支持自己的主张。
• 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
• 鉴于此类问题的复杂性，建议您在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。