生育津贴被用人单位克扣是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、生育津贴的法律性质与支付标准
生育津贴是国家为保障职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活而设立的费用，具有法律强制性。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴的支付标准如下：
- 已参加生育保险的女职工：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的女职工：生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
关键点：生育津贴高于产假工资的，用人单位不得克扣；低于产假工资的，由用人单位补足差额。
二、用人单位克扣生育津贴的违法性
用人单位克扣生育津贴的行为违反了国家法律法规，侵犯了女职工的合法权益。生育津贴的本质在于弥补女职工生育期间的工资收入损失，确保其基本生活不受影响。因此，无论女职工在产假期间是否从单位获得了工资，生育津贴都应足额发放给她，单位无权扣除。
三、维权步骤与建议
如果生育津贴被用人单位克扣，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：
- 首先尝试与单位友好协商，了解扣发生育津贴的具体原因。
- 指出其扣发行为不符合法律规定，要求单位及时足额发放生育津贴。
向劳动争议调解委员会申请调解：
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
- 调解委员会会组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
准备证据材料：
- 在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，包括但不限于身份证原件及复印件、劳动合同、生育相关证明材料（如准生证、出生证明）、生育津贴发放记录（如单位通知、银行流水明细）等。
向劳动监察部门投诉：
- 若调解未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。
- 提交上述证据材料，劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令违规单位限期改正并支付生育津贴。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 仲裁申请书需详细载明个人信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
向法院提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要充分准备证据，积极维护自己的合法权益。法院将依据事实和法律作出公正判决。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 保留必要证据：注意保留所有与生育津贴相关的证据材料，以便在需要时提供。
- 及时咨询与行动：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。
总结：生育津贴是女职工依法享有的生育保险待遇，用人单位无权克扣。如果生育津贴被克扣，员工应依法维护自己的权益，通过了解法律依据、采取适当的维权步骤并保留必要证据，有望成功追回被扣留的生育津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。