销售岗位签订劳动合同时，提成条款并非强制要求必须写入合同，但强烈建议明确约定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，但提成属于劳动报酬的组成部分，法律未强制要求必须单独列明。不过，若提成构成劳动者收入的重要部分，未约定可能导致争议时劳动者举证困难。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因劳动报酬约定不明引发争议的，可参照集体合同、同工同酬或国家规定处理，但销售岗位提成通常具有个性化特征，难以直接参照。

2. 实务风险角度

   • 对用人单位的风险：若未在合同中明确提成计算方式（如基数、比例、发放条件等），劳动者可能主张按行业惯例或口头承诺要求支付提成，用人单位可能面临败诉风险。例如，若公司实际按回款额的5%支付提成，但合同未约定，劳动者可能主张按销售额的10%计算。
     
   • 对劳动者的风险：未书面约定提成，用人单位可能以“经营困难”“政策调整”等理由拒绝支付，劳动者因缺乏证据难以维权。即使能证明存在提成约定（如邮件、聊天记录），诉讼成本也会显著增加。

3. 合同设计建议

   • 明确提成规则：在劳动合同或附件中详细约定提成计算方式（如“提成=销售额×2%，回款率需达80%以上”）、发放时间（如“次月15日发放上月提成”）、扣减情形（如退货、客户违约等）。
     
   • 约定变更条件：可增加条款如“公司有权根据经营状况调整提成政策，但需提前30日书面通知并协商一致”，平衡双方灵活性。
     
   • 避免模糊表述：慎用“按公司规定执行”“参考行业惯例”等表述，需明确具体规则或附件名称。

4. 争议解决条款
   建议约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖地，降低后续维权成本。例如：“因本合同产生的争议，双方同意提交XX仲裁委员会仲裁。”

总结：销售岗位提成条款虽非法定必备内容，但为避免纠纷，建议用人单位与劳动者在合同中明确约定提成规则。若您已签订未约定提成的合同，或需审核/补充提成条款，可直接向我提供合同文本及具体需求，我将协助完善。