销售岗的合同并不一定是完全按照底薪来签订的。通常，销售员的劳动合同会包含基本工资（也就是底薪）和绩效工资（如提成、奖金等）两部分。基本工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的最低工资，但这并不等同于劳动合同中约定的全部工资。

在签订劳动合同时，基本工资是不能作为最低工资标准的。用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除各项补贴（如延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法律规定的劳动者福利待遇等）以后，不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中约定的工资可以是具体的金额，也可以是明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价，提成工资时应写明提成基数与比例等。

如果劳动合同中对劳动报酬约定不明确，双方应首先重新协商工资标准；协商不成的，适用集体合同规定的标准；如果集体合同也没有规定或者没有集体合同，则用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

因此，对于销售岗的合同来说，虽然会包含底薪，但也可能包含其他形式的绩效工资。在签订合同时，应确保工资条款明确、具体，以避免未来可能的劳动争议。如果合同中对工资没有明确约定或存在争议，劳动者可以依法维护自己的合法权益。