关于“十级工伤怎么赔，谁给赔”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
结论前置
十级工伤的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤治疗相关费用、停工留薪期工资福利待遇以及一次性伤残就业补助金等。
赔偿项目及承担主体
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：相当于7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付，具体数额由地方政府规定。
- 工伤治疗相关费用：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费以及辅助器具费等，均按工伤保险相关规定支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付，具体数额由地方政府规定。
计算示例
- 假设职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。
- 停工留薪期工资福利待遇根据实际停工时间和月工资计算，如月工资6000元，停工留薪期3个月，则总工资为6000元/月 × 3月 = 18000元。
注意事项
- 工伤十级的赔偿数额并非固定，而是基于个人工资、地方政策、实际医疗花费及伤情等因素的综合考量。
- “本人工资”定义为工伤或患职业病前的12个月平均工资，高于或低于当地社会平均工资3倍或60%的，分别按3倍或60%计算。
- 建议受伤员工及时咨询当地社保部门或专业律师（如本人），以获取最准确的赔偿信息和流程指导。
综上所述，十级工伤的赔偿是一个综合性的计算过程，涉及多个因素和地方性政策差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。