在我国法律框架下，并不存在严格意义上的“自动解除劳动合同”这一概念。劳动合同的解除或终止，均需基于特定法律条件的发生，并遵循相应的法律程序。 以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的固定期限届满，且双方未续签或依法续签时，劳动合同即行终止。此情形下，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金后，其与用人单位的劳动合同自然终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者因自然原因死亡，或被人民法院依法宣告死亡、失踪的，其劳动合同随即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位进入破产程序并被法院宣告破产后，其主体资格消灭，劳动合同随之终止。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情况下，用人单位丧失作为用人单位的主体资格，劳动合同亦随之终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位停止经营且不履行义务，导致劳动者无法继续工作，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

二、劳动合同解除的法定情形

劳动合同的解除包括用人单位单方面解除和劳动者单方面解除两种情形：

1. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、关于“自动解除”的误解与澄清

在实际操作中，有些人可能会误认为在某些情况下劳动合同会“自动解除”，如劳动者长期旷工或自动离职等。然而，这些情况并不构成劳动合同的“自动解除”。相反，它们可能构成用人单位或劳动者单方面解除劳动合同的合法理由，但需要遵循相应的法律程序和规定。例如，长期旷工可能被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权以此为由解除劳动合同；而自动离职则可能被视为劳动者单方面解除劳动合同的行为，但劳动者可能需要承担相应的法律责任或后果。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。同时，应及时通知劳动者并办理相关离职手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

2. 对于劳动者：在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和义务，并遵循相应的法律程序。如认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同的解除或终止并非简单的“自动”过程，而是基于特定法律条件的发生而产生相应的法律效力。 在处理相关问题时，建议直接向我咨询以确保合法权益得到妥善保护。