结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析如下：

1. 试用期工资与约定工资的关系：

   • 劳动者在试用期的工资水平不得低于其所在岗位相同职位的最低档工资。这是为了确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的基本薪酬，避免用人单位通过设定过低的试用期工资来损害劳动者的权益。
   • 同时，试用期工资也不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十。这意味着，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额，那么试用期间的工资应至少为该约定工资的80%。例如，若劳动合同中约定月工资为6000元，则试用期工资应至少为4800元。

2. 试用期工资与最低工资标准的关系：

   • 除了上述与约定工资的比较外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者即使在试用期间也能获得满足其基本生活需要的收入，防止用人单位以过低的工资支付给处于试用期的劳动者。例如，若当地最低工资标准为4500元，而按照约定工资的80%计算出的试用期工资为4000元，则试用期工资应按照4500元支付。

具体计算公式（以数值为例进行说明，实际计算需根据具体情况）：

• 假设劳动合同约定工资为\(W\)元，则试用期工资应至少为\(0.8W\)元。
• 同时，试用期工资不得低于当地最低工资标准\(M\)元。
• 因此，试用期工资的实际支付标准应为：\(\text{max}(0.8W, M)\)元。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于试用期工资的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法定标准支付工资。
• 若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，支付给劳动者的试用期工资低于法定标准，劳动监察部门将责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。