关于“上个公司上班情况是否会被查”的问题，结论是：一般情况下，上个公司的上班情况不会被随意查询，但在特定法律程序或纠纷中，相关部门或机构有权依法进行调查。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的隐私保护
个人隐私保护原则：
- 根据相关法律法规，个人的工作经历、薪资等属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非涉及法律程序或特定授权，否则他人无权随意查询。
公司内部管理：
- 一般情况下，新公司不会主动去查询你在上个公司的工作情况，除非你在求职过程中提供了相关证明或授权新公司进行背景调查。即使进行背景调查，也通常是在你同意并签署相关授权文件后进行的。
二、特定法律程序或纠纷中的调查
劳动仲裁或诉讼：
- 如果你与上个公司存在劳动纠纷，并申请了劳动仲裁或提起了诉讼，那么劳动仲裁机构或法院有权依法要求上个公司提供相关的工作记录、薪资证明等证据材料。这是为了查明事实，保障你的合法权益。
社保、税务等行政调查：
- 在社保、税务等行政部门的调查中，如果涉及到你上个公司的工作情况，如社保缴纳、个税申报等，相关部门有权依法进行调查。这是为了维护公共利益和社会秩序。
其他法律程序：
- 在某些特定的法律程序中，如刑事侦查、民事执行等，如果涉及到你上个公司的工作情况，且与案件相关，相关部门也有权依法进行调查。
三、可能面临的法律后果
如果上个公司拒绝提供证据：
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果上个公司拒绝提供相关证据材料，劳动仲裁机构或法院可能会根据现有证据和法律规定进行裁决，这可能对上个公司不利。
如果提供虚假证据：
- 如果上个公司在调查过程中提供虚假证据或隐瞒事实真相，可能会面临法律责任，如罚款、拘留等，甚至可能构成犯罪。
四、建议与提醒
保留相关证据：
- 为了保障自己的合法权益，建议你保留好与上个公司相关的工作记录、薪资证明等证据材料。这些证据在未来的劳动纠纷或法律程序中可能会起到关键作用。
积极配合调查：
- 如果相关部门或机构依法进行调查，建议你积极配合并提供真实、准确的证据材料。这有助于查明事实真相，维护你的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果你对调查过程或结果有疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，上个公司的上班情况在正常情况下不会被随意查询，但在特定法律程序或纠纷中可能会受到调查。建议你保留好相关证据材料，并积极配合调查过程。如果有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。