劳动合同到期后，您和用人单位需要根据实际情况及法律规定来采取相应措施。以下是我为您详细梳理的处理方式及注意事项：

一、劳动合同到期后的基本法律状态

1. 合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止，此时劳动关系自动解除，双方不再受原合同条款的约束。

2. 例外情形：若存在法定续延事由，如员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等，劳动合同期限会依法顺延至这些特殊情形消失时止。

二、用人单位的处理方式及责任

1. 续订意向确认：

   • 用人单位应提前30日（部分地区可能要求15日）书面通知员工是否续签劳动合同。
   • 若未履行通知义务，用人单位可能需承担违法终止的责任。

2. 续订操作规范：

   • 双方协商一致后，应签订新的劳动合同。新合同可约定试用期，但仅限于首次订立或非连续用工的情形。
   • 若用人单位维持或提高待遇条件续订，而员工拒绝，则用人单位可终止合同并支付经济补偿金。

3. 终止程序合规：

   • 用人单位应出具终止劳动合同通知书，并办理工作交接。
   • 需结清员工的工资、社保及经济补偿（在符合法定情形时）。

4. 违法终止后果：

   • 若用人单位未按规定支付经济补偿金，可能需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   • 若继续用工但未补签合同超过1个月，用人单位需每月支付双倍工资差额。

三、劳动者的应对策略与权益保障

1. 主动协商：

   • 在合同到期前30日，您应与用人单位沟通续签意愿。
   • 若您符合“连续工作满十年”或“两次固定期满”等条件，可要求签订无固定期限劳动合同。

2. 证据留存：

   • 保存好工资条、考勤记录、工作证等材料，以备争议时使用。
   • 对话录音需确保合法性，不得采用窃听等非法手段。

3. 维权途径：

   • 若用人单位存在违法行为，您可向劳动监察部门投诉（时效为违法行为发生之日起2年内）。
   • 也可申请劳动仲裁（时效为争议发生之日起1年内），或通过诉讼主张双倍工资差额、经济补偿金等诉求。

四、特殊情况处理指南

1. 事实劳动关系认定：若合同期满后继续用工超过1个月未补签合同，视为建立无固定期限劳动关系。

2. 医疗期延续：若您患病或非因工负伤在医疗期内，合同期限会自动延长至医疗终结。

3. 三期保护：若您为女职工，在孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同期限会顺延至相应情形结束。

五、风险防范建议

1. 用人单位方：

   • 建立合同到期预警机制，完善续签审批流程。
   • 保留好与员工的协商记录，以备不时之需。

2. 劳动者方：

   • 定期检查合同期限，及时主张合法权益。
   • 避免超过仲裁时效，以免丧失维权机会。

3. 双方共同：

   • 优先通过协商解决争议，必要时可寻求工会或调解组织的介入。

综上所述，劳动合同到期后的处理方式需根据双方意愿和法律规定综合考虑。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规，以维护双方的合法权益。