结论：医疗期内劳动合同不能终止，应延续至医疗期满时终止。若劳动合同期满时医疗期尚未结束，则劳动合同自动续延至医疗期满。
详细分析：
医疗期的定义与保护：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其有稳定的生活来源以安心养病。
医疗期的长度：
- 医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；
- 五年以上为六个月；
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；
- 五年以上十年以下为九个月；
- 十年以上十五年以下为十二个月；
- 十五年以上二十年以下为十八个月；
- 二十年以上为二十四个月。
医疗期内劳动合同的续延：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满时，劳动者医疗期尚未届满，劳动合同应自动续延至医疗期满时终止。这一规定确保了劳动者在医疗期内不会因合同到期而失去保护，从而能够专心治疗与恢复。
医疗期结束后的处理：
- 医疗期结束后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但需满足以下条件：
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
- 或额外支付劳动者一个月工资；
- 同时支付经济补偿金。
特殊情况下的处理：
- 若劳动者在医疗期内严重违反用人单位规章制度，或存在其他法定过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前通知工会并说明理由，同时依法支付相关费用。
法律建议：
- 劳动者：在医疗期内，应保留好相关医疗证明和劳动合同等文件，以便在需要时维护自己的合法权益。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在医疗期内不随意解除与劳动者的劳动合同。如需解除劳动合同，应依法进行，并确保劳动者的合法权益得到妥善保障。
可能法律后果：
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需支付赔偿金等费用。
- 若劳动者在医疗期内未遵守用人单位规章制度或存在其他法定过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，但需确保程序合法并支付相关费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。