结论：公司每周放3天假是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、行业特点以及是否符合国家关于工作时间和休息休假的规定来判断。

分析说明：

1. 国家关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息1日等。
   • 如果公司每周放3天假，但剩余的工作日中每天工作时间过长，或者总的工作时间超过了法定标准，那么这种放假安排可能就不合法。

2. 具体工作时间安排：

   • 假设公司每周放3天假，剩余4天每天工作6小时，那么总的工作时间是24小时，远低于法定的44小时标准，这种安排在时间上是合法的。
   • 但如果公司每周放3天假，剩余4天每天工作12小时，那么总的工作时间就达到了48小时，超过了法定的44小时标准，这种安排就不合法。

3. 行业特点与特殊工时制度：

   • 某些行业由于工作性质特殊，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，公司每周放3天假可能符合行业特点和特殊工时制度的要求。
   • 但即使实行特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的批准，并且不能违反国家关于劳动者休息休假的基本规定。

法律建议：

• 对于劳动者：如果你对公司每周放3天假的安排有疑问，可以先了解公司具体的工作时间安排和行业特点。如果认为公司的安排可能违反了国家关于工作时间和休息休假的规定，可以向当地的劳动行政部门投诉或咨询专业律师。
• 对于公司：在制定放假安排时，应充分考虑国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果实行特殊工时制度，应依法经过劳动行政部门的批准，并严格按照批准的内容执行。

后续行动：

• 如果你需要进一步了解公司每周放3天假是否合法，或者需要处理相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。