在公司开车送货撞了人该谁负责赔偿-曲运超律师｜法行宝

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2026-04-13 交通事故

在公司开车送货撞了人，责任的承担需根据具体情况依法确定，以下是详细分析：

职务行为导致的事故，公司担责为主
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果司机是公司的员工，且在执行公司安排的送货工作任务过程中发生交通事故，这属于职务行为，应由公司承担侵权责任。
- 举例说明：比如，员工在上班时间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。
- 特殊情况：若司机对撞人事故存在故意或者重大过失，如严重超速、酒驾等行为，公司在承担赔偿责任后，有权向该司机进行追偿，要求其承担相应的经济损失。
非职务行为导致的事故，司机个人担责
- 适用情形：若司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如私自绕路办私事）发生交通事故，那么责任应由司机个人承担，公司一般不担责。
- 举例说明：员工下班后私自使用公司车辆外出游玩时撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。
车辆所有人过错的情况
- 法律依据：如果公司在车辆管理上存在过错，如明知车辆存在安全隐患却未及时维修，导致事故发生，公司也需承担相应责任。
- 举例说明：公司车辆刹车系统存在故障，但公司未及时维修，员工驾驶该车辆送货途中发生事故，公司需承担一定责任。
保险赔偿的流程
- 保险赔偿顺序：事故发生后，应首先由保险公司在交强险范围内赔偿对方损失。超过部分可由公司或所在单位赔偿，也可要求保险公司在第三者责任险内直接赔偿。
- 赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，具体金额需根据受害人实际损失和相关证据确定。

总结与建议：

在处理公司开车送货撞人的责任问题时，应首先明确事故是否发生在工作时间及是否属于履行职务行为。
同时，还需考虑车辆的所有权和使用权情况，以及公司是否存在管理过错。
为确保公司权益，建议公司在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训，并明确车辆使用规定和责任划分。
公司还应建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

开公司的车送货撞伤人，责任的承担需根据具体情况依法确定，以下是详细分析：职务行为导致的事故，公司担责为主法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果司机是公司的员工，且在执行公司安排的送货工作任务过程中发生交通事故，属于职务行为，由公司承担侵权责任。具体情形：例如，司机按照公司的送货路线和时间要求，在运输货物途中不慎撞伤行人，此时公司需对受害人的损失承担赔偿责任。追偿权：公司承担侵权责任后，如果司机存在故意或重大过失（如严重超速、酒驾等行为），公司有权向司机追偿部分或全部赔偿款项。非职务行为或过错情形下的责任员工个人责任：若司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如私自绕路办私事）发生交通事故，司机需自行承担责任，公司一般不担责。公司过错责任：如果公司在车辆管理上存在过错，如明知车辆存在安全隐患却未及时维修，导致事故发生，公司也需承担相应责任。例如，公司车辆刹车系统失灵，司机在送货途中因此撞伤行人，公司需对受害人的损失承担一定赔偿责任。劳务派遣或个人劳务关系下的责任劳务派遣责任：同样依据《民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的司机因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。个人劳务关系责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，若司机以个人身份提供劳务，且因劳务造成他人损害，由接受劳务的一方承担侵权责任。例如，司机受个人雇佣为公司送货，途中撞伤行人，此时由雇佣司机的一方承担赔偿责任。保险赔偿与程序保险赔偿：事故发生后，应首先由保险公司在交强险范围内赔偿对方损失。超过部分可由公司或所在单位赔偿，也可要求保险公司在第三者责任险内直接赔偿。赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，具体金额需根据受害人实际损失和相关证据确定。例如，受害人因事故住院治疗，产生的医疗费、护理费等费用，应由责任方承担。刑事责任判定（如涉及）交通肇事罪：若事故造成一人死亡或三人重伤且负主要责任，可能构成交通肇事罪。例如，司机疲劳驾驶致人死亡，除承担民事赔偿责任外，还可能被追究刑事责任。单位犯罪可能性：若公司存在安全管理漏洞（如未检修刹车系统），且该漏洞与事故发生有直接关系，公司可能被追究刑事责任。但实践中单位被追责的案例较少。建议与总结：保留证据：立即报警并拍摄现场照片、记录证人信息，为后续理赔提供依据。及时报告公司：通知公司安全部门配合处理，避免延误保险申报时效。法律咨询：在复杂情况下，建议直接向我咨询，明确责任划分并制定应对策略。开公司的车送货撞伤人，责任的承担需综合考虑多种因素。为确保公司权益和受害人的合法权益得到保障，建议在处理此类事故时，严格依法行事，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

工作期间开公司车送货撞了人，责任的承担需根据具体情况来判断，主要考虑是否属于履行职务行为以及车辆所有权归属。以下是对此问题的详细分析：履行职务行为时的责任承担公司承担赔偿责任（替代责任）：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。适用情形：若员工在上班时间或受公司指派执行任务时（如送货、接送客户等）发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致，公司通常需承担赔偿责任。举例说明：员工上班期间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。员工存在故意或重大过失时的追偿权：法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。适用情形：若员工在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶）导致事故，公司在赔偿后可向该员工追偿部分或全部款项。举例说明：员工送货途中闯红灯撞人，公司在赔偿后可向该员工追偿。非履行职务行为时的责任承担员工自行承担责任：法律依据：若员工开车撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。适用情形：员工下班后私自使用公司车辆（若公司允许且非执行工作任务）或个人车辆发生交通事故。举例说明：员工下班后用公司车辆外出游玩时撞人（非公司指派），公司无需承担责任，由员工个人赔偿。但需注意，若公司车辆管理存在漏洞，如未明确车辆使用规定，公司可能需承担一定管理责任。不过，在大多数情况下，非职务行为导致的交通事故，公司不承担直接赔偿责任。特殊情况：借车给员工的责任承担公司与员工根据过错承担相应责任：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，机动车所有人、管理人与使用人不一致时，发生交通事故造成损害，属于机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任；所有人、管理人有过错的，承担相应责任。适用情形：若公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格），则公司与员工可能根据过错共同承担责任。举例说明：公司车辆借给员工私用，员工在使用过程中撞人。若公司出借时已知车辆刹车失灵，则需根据过错程度承担相应责任；若无过错，则由员工个人承担。建议与总结：在处理此类问题时，应首先明确事故是否发生在工作时间及是否属于履行职务行为。同时，还需考虑车辆的所有权和使用权情况，以及公司是否在车辆管理上存在过错。为确保公司权益，建议公司在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训，并明确车辆使用规定和责任划分。此外，公司还应建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在帮公司送货途中撞到车，责任的承担需根据具体情况判断，主要考虑是否属于履行职务行为以及事故的具体原因。以下是详细分析：履行职务行为时的责任承担公司承担赔偿责任（替代责任）：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。适用情形：若员工在上班时间或受公司指派执行送货任务时发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致，公司通常需承担赔偿责任。举例说明：员工在送货途中，因正常驾驶不慎撞到其他车辆，公司需对受损方承担赔偿责任。员工存在故意或重大过失时的责任承担公司承担赔偿责任后的追偿权：法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。适用情形：若员工在执行送货任务过程中，因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶、酒驾等）导致事故，公司在赔偿后可向该员工追偿部分或全部款项。举例说明：员工送货途中酒驾撞车，公司在赔偿受损方后，有权向该员工追偿。非履行职务行为时的责任承担员工自行承担责任：法律依据：若员工开车撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。适用情形：若员工在非工作时间或未经公司指派，私自使用公司车辆或个人车辆发生交通事故，公司无需承担责任。举例说明：员工下班后，未经公司允许，私自驾驶公司车辆外出游玩时撞车，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。总结与建议：在处理此类事故责任问题时，应首先明确事故是否发生在工作时间及是否属于履行职务行为。若属于履行职务行为，且非员工故意或重大过失导致，公司通常需承担赔偿责任；若员工存在故意或重大过失，公司有权追偿。若事故与职务无关，则由员工个人承担责任。为确保公司权益，建议公司在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训，并明确车辆使用规定和责任划分。同时，建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

在帮公司开车送货过程中车辆受伤，责任的承担需根据具体情况来判定，主要分为以下几种情况：若事故由第三方造成：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么应由第三方承担相应的赔偿责任。这种情况下，公司或驾驶员通常不需要承担责任，除非存在管理或选任上的过失。若事故由驾驶员自身过错造成：驾驶员存在故意或重大过失：如果驾驶员在驾驶过程中存在故意违章行为（如酒驾、毒驾、故意碰撞等）或重大过失（如严重超速、违规变道等），导致事故发生，那么驾驶员可能需要承担一定的责任。同时，公司作为雇主，如果未能尽到对驾驶员的选任、培训和管理义务，也可能需要承担相应的补充责任。驾驶员存在一般过失：如果事故是由于驾驶员的一般过失（如未保持安全距离、未注意观察路况等）导致的，且公司能够证明已尽到对驾驶员的选任、培训和管理义务，那么通常应由公司承担赔偿责任。这是因为，在劳动关系中，雇主通常需要对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担无过错责任。若事故由车辆本身问题造成：如果事故是由于车辆本身存在缺陷或故障（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，且公司未能及时对车辆进行维护和检查，那么公司可能需要承担相应的责任。同时，如果车辆的生产商或销售商存在过错（如生产了有缺陷的车辆、销售了不符合安全标准的车辆等），他们也可能需要承担相应的赔偿责任。特殊情况下的责任承担：如果驾驶员与公司之间是劳务关系而非劳动关系：在这种情况下，如果驾驶员因执行工作任务造成他人损害，且驾驶员存在故意或重大过失，那么由驾驶员与公司承担连带责任。如果公司存在过错（如选任、指示或管理上的过失），也需要承担相应的责任。如果公司购买了相应的保险：如车辆保险、雇主责任险等，那么在事故发生后，保险公司可能会根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任。这可以减轻公司或驾驶员的经济负担。建议与后续行动：在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。同时，应及时通知公司，并配合公司进行后续的保险理赔和法律诉讼工作。如果对事故责任认定有异议，可以在规定的时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。在处理事故过程中，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司送货途中发生车祸，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于员工是否在执行工作任务。以下是具体分析：员工执行工作任务时发生交通事故造成他人损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在公司安排下送货，且在此过程中发生交通事故，造成他人人身伤害或财产损失，公司通常需要承担赔偿责任。例如，货车司机按公司要求运送货物时与其他车辆相撞，导致对方车辆损坏或人员受伤，公司需对此进行赔偿。若员工在事故中有故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等），公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。员工自身受到损害：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在送货过程中因交通事故受伤，一般应认定为工伤。一旦认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇标准向员工支付相应费用。员工非执行工作任务时发生交通事故如果员工并非在执行工作任务时（如私用公车、擅自改变送货路线等）发生交通事故，公司通常无需承担赔偿责任。此时，事故责任应由员工个人承担。例如，员工在送货途中私自绕道去办理个人事务，途中发生交通事故，公司则无需对此负责。事故处理建议：及时报警并通知保险公司：发生交通事故后，应立即报警，并通知保险公司，以便及时处理事故和理赔。保护现场并收集证据：在确保安全的前提下，保护事故现场，并收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以便后续处理。联系律师：尽快联系专业律师，如我本人王敏杰律师，明确事故性质和责任划分，以便采取适当措施保护公司和员工的合法权益。法律背景与风险提示：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低因工伤事故带来的经济风险。公司应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识，降低事故发生的风险。员工在执行工作任务时，应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免因个人过失导致事故发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：给老板开车送货撞了人，赔偿责任一般先由保险公司承担，不足部分根据具体情况由老板或司机承担。详细分析：保险公司责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。这意味着，如果车辆已经投保了交强险，那么保险公司将首先在交强险的责任限额内承担赔偿责任。如果车辆还投保了商业第三者责任险，那么超出交强险责任限额的部分，将由商业第三者责任险的保险公司根据保险合同进行赔偿。老板责任：如果司机是在执行老板指派的工作任务时发生交通事故，且司机没有故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这种情况下，老板（即用人单位）将承担赔偿责任。司机责任：如果司机在交通事故中存在故意或重大过失，比如酒驾、超速、闯红灯等违法行为，那么司机可能需要与老板承担连带赔偿责任。这意味着，受害人可以选择向司机或老板中的任何一方或双方要求赔偿。另外，如果司机与老板之间存在雇佣关系以外的其他关系（如承揽关系），且司机在交通事故中负有主要或全部责任，那么司机可能需要自行承担赔偿责任。具体建议：及时报案：发生交通事故后，应立即报警并通知保险公司，以便及时处理赔偿事宜。保留证据：收集并保留与交通事故相关的所有证据，包括现场照片、交警事故认定书、医疗记录等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果交通事故涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果保险公司能够全额赔偿受害人的损失，那么司机和老板可能不需要承担额外的赔偿责任。如果保险公司赔偿不足或拒绝赔偿，那么根据具体情况，老板或司机可能需要承担剩余的赔偿责任。如果司机存在故意或重大过失，还可能面临法律追究和刑事处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：开公司车送货出了事故，责任的承担需根据具体情况依法确定，主要涉及司机、公司以及可能的第三方。以下是对此问题的全面分析：一、司机责任职务行为中的责任：如果司机是公司的员工，且在执行公司安排的送货工作任务过程中发生交通事故，这通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，公司需承担侵权责任。但若司机存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），公司承担责任后有权向司机追偿。例子：司机按公司要求运输货物途中，因疲劳驾驶撞伤行人，此时公司需承担赔偿责任。若司机存在酒驾等违法行为，公司赔偿后可向司机追偿。非职务行为中的责任：若司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如私自绕路办私事）发生交通事故，司机需自行承担责任，公司一般不担责。二、公司责任基于雇佣关系的责任：公司作为雇主，有义务确保员工在执行工作任务时的安全。若司机在执行送货任务时发生事故，公司通常需承担赔偿责任。例子：公司安排司机送货，途中发生交通事故造成对方车辆损坏和人员受伤，公司作为雇主应承担赔偿责任。车辆管理责任：公司有义务确保车辆处于安全运行状态，定期对车辆进行维护保养和安全检查。如果事故是由于车辆本身存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎老化等），而公司未能及时发现和处理导致的，公司需要承担主要甚至全部责任。例子：公司的货车长期未进行保养，刹车系统出现故障，司机在不知情的情况下驾驶该车上路发生事故，公司应承担相应责任。三、第三方责任其他车辆或行人的过错：如果事故是由其他车辆或行人的过错导致的，如其他车辆闯红灯、逆行，或者行人突然横穿马路等，那么责任应由过错方承担。受害方可以要求过错方的保险公司或直接责任人进行赔偿。例子：货车正常行驶时，一辆轿车突然变道插入货车前方，导致货车避让不及发生碰撞，经交警认定轿车司机负全责，那么轿车司机或其保险公司应承担赔偿责任。道路设施问题：当道路设计不合理、施工缺陷或维护不当等问题引发交通事故时，相关责任单位也可能需要承担责任。例子：道路上的坑洼未及时修复，导致货车经过时爆胎失控发生事故，道路管理部门可能需要对事故损失承担相应责任。四、保险赔付交强险：无论事故责任如何划分，只要机动车投保了交强险，保险公司都会在交强险责任限额范围内予以赔偿。交强险的赔偿范围包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿和财产损失赔偿。商业险：除了交强险外，许多公司和司机还会购买商业保险，如第三者责任险、车辆损失险等。在商业险责任范围内，保险公司将根据保险合同进行赔偿。五、法律建议保留证据：立即报警并拍摄现场照片、记录证人信息，为后续理赔提供依据。及时报告公司：通知公司安全部门配合处理，避免延误保险申报时效。法律咨询：在处理此类事故时，应确保法律知识的准确应用，以保障各方合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照规定承担赔偿责任。在处理开公司车送货出事故的责任问题时，应综合考虑司机、公司以及第三方的责任，并依据相关法律法规和实际情况来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“上班送货把人撞了谁承担责任”的问题，这主要取决于事故发生的具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：雇主责任角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果你是在执行工作任务（如送货）过程中发生交通事故并撞伤他人，那么你的雇主（即公司或单位）通常需要承担赔偿责任。例外情况：如果雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，如果你存在故意违章驾驶或严重疏忽等行为，你可能也需要承担一定的责任。交通事故责任认定角度：交通事故的责任认定通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为及过错程度等因素进行判定。如果交警部门认定你在事故中负有主要或全部责任，那么这将成为确定赔偿责任的重要依据。责任划分：根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任可分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。责任划分将直接影响赔偿比例和赔偿金额。保险理赔角度：如果你驾驶的车辆已投保交强险和商业三者险，那么保险公司将在保险责任限额内承担赔偿责任。这有助于减轻雇主和你的经济负担。理赔流程：在事故发生后，应及时报警并通知保险公司。保险公司将派员查勘现场、定损并协助处理理赔事宜。你需要配合保险公司的调查和理赔工作，提供必要的证明和资料。实际操作建议：及时报警：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。通知雇主和保险公司：及时告知雇主和保险公司事故情况，以便他们及时采取措施并协助处理理赔事宜。收集证据：保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果事故情况复杂或涉及较大金额的赔偿，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。总结来说，上班送货把人撞了，责任承担主要取决于事故发生的具体情况和相关法律规定。在大多数情况下，雇主需要承担赔偿责任，但如果你存在故意或重大过失行为，你也可能需要承担一定的责任。同时，保险理赔也是减轻经济负担的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：开公司车送货撞人后，事故责任的划分需根据具体情况来确定，主要涉及民事责任和可能的刑事责任。以下是对此问题的详细分析：一、民事责任承担职务行为导致的事故，公司担责为主根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果司机是公司的员工，且在执行公司安排的送货工作任务过程中发生交通事故，这通常被视为职务行为。在此情况下，民事赔偿责任主要由公司承担。例如，司机按照公司要求运输货物途中撞伤行人，赔偿费用应由公司支付。例外情况：如果事故是由于司机的故意或重大过失（如酒驾、严重超速等）导致的，公司在承担责任后有权向司机追偿。非职务行为或过错情形如果司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如私自绕路办私事）发生交通事故，那么司机需自行承担责任，公司一般不承担责任。车辆所有人过错的情况如果公司在车辆管理上存在过错，如明知车辆存在安全隐患却未及时维修，导致事故发生，公司也需承担相应责任。第三方责任若事故由其他车辆或行人引起，可向其索赔。例如，对方闯红灯导致碰撞，可通过保险或诉讼要求对方赔偿。保险理赔流程事故发生后，应首先由保险公司在交强险范围内赔偿对方损失。超过部分可由公司或所在单位赔偿，也可要求保险公司在第三者责任险内直接赔偿。注意：公司车辆通常有完善保险，但需注意免赔条款（如无证驾驶）。二、刑事责任判定交通肇事罪构成要件如果事故造成一人死亡或三人重伤，且司机负主要责任，可能构成交通肇事罪。例如，疲劳驾驶致人死亡，司机可能被追究刑事责任。单位犯罪可能性如果公司存在安全管理漏洞（如未检修刹车系统），导致事故发生，公司可能被追究刑事责任。但实践中单位被追责的案例较少。三、处理建议保留证据立即报警并拍摄现场照片、记录证人信息，为后续理赔提供依据。及时报告公司通知公司安全部门配合处理，避免延误保险申报时效。法律咨询在复杂情况下，建议向我咨询，以明确责任划分并制定应对策略。四、法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照规定承担赔偿责任。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编的解释（一）》第十七条：工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。在处理此类事故时，应确保法律知识的准确应用，以保障各方合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：开自己的车给公司送货途中发生车祸，责任的承担需根据具体情况来确定，主要包括职务行为、非职务行为、车辆所有人过错以及第三方责任等多种情形。以下是对这些情形的详细分析：职务行为导致的事故，公司担责为主法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果司机是公司的员工，且在执行公司安排的送货工作任务过程中发生交通事故，这属于职务行为，应由公司承担侵权责任。具体情形：例如，你按照公司的要求，驾驶自己的车辆将货物送至指定地点，途中发生交通事故，造成他人损害，此时应由公司承担赔偿责任。追偿权：公司承担侵权责任后，如果事故是由于你的故意或重大过失（如严重超速、酒驾等）导致的，公司有权向你追偿。非职务行为时的责任个人目的：若你开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如私自绕路办私事）发生交通事故，那么你需要自行承担责任，公司一般不承担责任。证据要求：在这种情况下，需要提供充分的证据证明你当时并非在执行公司任务，否则可能仍会被认定为职务行为。车辆所有人过错的情况车辆管理责任：如果公司在车辆管理上存在过错，如明知你的车辆存在安全隐患却未及时告知或要求维修，导致事故发生，公司也需承担相应责任。具体情形：例如，你的车辆刹车系统存在故障，公司已知情但未采取措施，结果在送货途中发生事故，此时公司需承担一定责任。第三方责任事故原因：若事故是由其他车辆或行人引起的，你可以向其索赔。例如，对方闯红灯导致碰撞，你可以通过保险或诉讼要求对方赔偿。保险理赔：在事故发生后，应首先由保险公司在交强险范围内赔偿对方损失。超过部分可由公司或所在单位赔偿，也可要求保险公司在第三者责任险内直接赔偿。赔偿程序与项目：保险赔偿：事故发生后，及时联系保险公司进行理赔。保险公司会在交强险范围内赔偿对方损失，不足部分可根据商业险条款进行赔偿。赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等。具体金额需根据受害人实际损失和相关证据确定。建议与注意事项：保留证据：立即报警并拍摄现场照片、记录证人信息，为后续理赔提供依据。及时报告公司：通知公司安全部门或相关负责人，配合处理事故，避免延误保险申报时效。法律咨询：在处理复杂事故时，建议咨询专业律师，明确责任划分并制定应对策略。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照规定承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：给公司送货撞伤人后的赔偿问题，需根据事故责任划分、保险情况以及伤者实际损失等多方面因素综合确定赔偿方式和金额。以下分情况详细说明：事故责任划分若您负事故全部或主要责任：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，您需要对伤者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入进行赔偿。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，伤者因事故住院治疗花费了5万元医疗费，您就需要承担这5万元的赔偿责任，同时若伤者因伤误工3个月，每月收入5000元，您还需赔偿1.5万元的误工费。若您与伤者负同等责任：双方按照各自过错的比例分担赔偿责任。比如，经认定双方各承担50%的责任，伤者总损失为10万元，那么您需要赔偿5万元。若您负次要责任：同样按照过错比例承担相应赔偿责任。假设您承担30%责任，伤者总损失8万元，您需赔偿2.4万元。保险情况车辆有交强险和商业险：首先由交强险在责任限额内进行赔偿。交强险的赔偿限额分为有责和无责两种情况，有责时死亡伤残赔偿限额为18万元，医疗费用赔偿限额为1.8万元，财产损失赔偿限额为0.2万元；无责时死亡伤残赔偿限额为1.8万元，医疗费用赔偿限额为0.18万元，财产损失赔偿限额为0.01万元。超出交强险赔偿限额的部分，由商业险按照保险合同约定进行赔偿。例如，伤者医疗费2万元，交强险先赔偿1.8万元，剩余0.2万元由商业险赔偿（假设在商业险赔偿范围内）。车辆只有交强险：超出交强险赔偿限额的部分，就需要您自行承担赔偿责任。比如上述例子中，超出交强险医疗费用赔偿限额的0.2万元，就需要您自己支付。车辆无保险：那么所有赔偿责任都由您自行承担。赔偿流程协商解决：在事故发生后，您可以与伤者或其家属就赔偿事宜进行协商，达成一致的赔偿协议。这种方式比较快捷，但要注意签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等内容，避免后续产生纠纷。申请调解：如果协商不成，可以申请公安机关交通管理部门调解，或者向人民调解委员会申请调解。调解达成协议的，双方当事人可以共同向人民法院申请司法确认，经确认有效的调解协议，一方拒绝履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：若调解不成，伤者可能会向人民法院提起民事诉讼，要求您承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据事故责任认定、证据情况等依法判决赔偿金额。您需要积极应诉，提供相关证据，如事故认定书、保险合同等。在处理此类赔偿问题时，建议您保留好相关证据，如事故现场照片、医疗费发票、诊断证明、收入证明等。如果您在赔偿过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工开车送货发生事故，赔偿责任的归属主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务，以及是否存在劳务派遣等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：员工执行工作任务时发生事故法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位在向受害人赔偿后，有权向该员工进行追偿。责任承担：如果员工在执行工作任务过程中开车发生事故，导致第三人受伤或财产损失，通常由用人单位（即员工所在的公司）承担赔偿责任。例如，快递员在派送快递途中发生交通事故，应由快递公司负责赔偿。若员工在事故中存在故意或重大过失，如严重超速、酒驾等，快递公司在向受害人赔偿后，有权向该快递员进行追偿。员工非执行工作任务时发生事故责任承担：如果员工开车是出于个人行为，而非执行工作任务，那么事故的赔偿责任由员工个人承担。例如，员工下班后开车去购物途中发生事故，这种情况下赔偿责任由员工本人负责。保险作用：若员工驾驶的车辆购买了相应的保险，如交强险和第三者责任险，保险公司会在保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分由员工自己承担。存在劳务派遣情形法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。责任承担：在劳务派遣情况下，如果员工在为用工单位执行工作任务时发生事故，一般由用工单位承担赔偿责任。但如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如明知员工没有驾驶资格仍派遣其从事开车工作，那么劳务派遣单位也需要承担相应的责任。车辆归属对责任的影响员工开公司的车：若员工在执行工作任务时开公司的车发生事故，公司作为车辆所有人和用人单位，通常需要承担赔偿责任。但如前所述，若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。员工开自己的车：若员工开自己的车为公司执行工作任务时发生事故，且公司未对车辆进行任何管理或控制，那么赔偿责任可能主要由员工个人承担。但公司若存在过错，如要求员工使用存在安全隐患的车辆，也可能需承担相应责任。综合考虑与建议：在处理员工开车送货发生事故的赔偿责任问题时，需要综合考虑多个因素，包括员工是否在执行工作任务、是否存在劳务派遣关系、车辆归属以及车辆保险情况等。为了确保赔偿责任的公正、合理分配，并保护各方合法权益，我建议：及时报警并保留证据：事故发生后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。通知保险公司：若车辆购买了保险，应及时通知保险公司并按照其要求提供相关材料，以便保险公司进行理赔。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以明确责任划分和赔偿方案。作为专注于交通事故领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。总之，员工开车送货发生事故的赔偿责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并充分考虑各种相关因素。

在雇人送货过程中把人撞伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：雇主与送货人之间为雇佣关系法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果送货人在送货过程中因执行工作任务（即劳务活动）造成他人损害，雇主作为接受劳务的一方，应当承担侵权责任。具体分析：在此情况下，无论送货人是否存在过错，雇主都需对受害者承担赔偿责任。但雇主在承担赔偿责任后，如果送货人存在故意或重大过失，雇主有权向送货人追偿。例如，送货人因超速、酒驾等违法行为导致事故，雇主在赔偿受害者后，可以向送货人追偿部分或全部损失。雇主与送货人之间为承揽关系法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人独立完成工作，对工作成果负责，定作人一般不对承揽人在完成工作过程中造成的损害承担责任。具体分析：如果送货人与雇主之间构成承揽关系，送货人在送货过程中造成他人损害的，一般由送货人自行承担责任。但定作人（即雇主）对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。例如，雇主明知送货人没有驾驶资格或车辆存在安全隐患，仍要求其送货，导致事故发生的，雇主需承担一定的赔偿责任。送货人存在故意或重大过失，且雇主无过错法律分析：在雇佣关系中，如果送货人因故意或重大过失导致事故发生，且雇主对此无过错（如已尽到合理的选任、监督和管理义务），雇主在承担赔偿责任后，有权向送货人全额追偿。实际建议：雇主在雇佣送货人时，应严格审查其驾驶资格、车辆状况及过往驾驶记录，确保送货人具备安全驾驶的能力和条件。同时，雇主应与送货人签订明确的劳务合同或承揽合同，明确双方的权利义务和责任划分，以便在事故发生时能够依法维权。法律建议：对于雇主而言，在雇佣送货人时，应充分了解送货人的驾驶能力和车辆状况，确保送货过程的安全。同时，建议与送货人签订书面合同，明确双方的责任和义务，以便在事故发生时能够依法处理。对于受害者而言，如果因送货人的行为受到损害，应及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并向交警部门报案。在确定责任归属后，可以向责任方（雇主或送货人）主张赔偿。可能后果：如果雇主被认定为责任方，可能需要承担受害者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。如果送货人被认定为责任方，且雇主无过错，送货人需自行承担赔偿责任。但如果送货人无力赔偿，受害者可能会面临维权困难的情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司上班开车送货发生事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司、驾驶员以及第三方等多方的责任。以下是从不同角度进行的分析：公司责任：职务行为：如果驾驶员是在执行公司的工作任务，即开车送货是职务行为，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果事故是由于驾驶员在执行送货任务时发生的，公司通常需要承担相应的赔偿责任。车辆管理：公司作为车辆的所有者或管理者，有责任确保车辆的安全性能符合标准，并定期进行维护和检查。如果事故是由于车辆本身的问题导致的，公司也可能需要承担一定的责任。驾驶员责任：过错责任：如果事故是由于驾驶员的过错（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致的，驾驶员可能需要承担个人责任。这包括可能面临的行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等）以及民事赔偿责任（如果公司承担赔偿责任后，有权向有过错的驾驶员追偿）。故意或重大过失：在极端情况下，如果驾驶员的行为构成故意或重大过失，且给公司造成了重大损失，公司还可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对驾驶员进行纪律处分或要求其承担部分或全部损失。第三方责任：其他车辆或行人：如果事故是由其他车辆或行人的过错导致的，那么责任应由该过错方承担。例如，如果另一辆车违规变道导致碰撞，那么该车的驾驶员应承担主要责任。道路条件：在某些情况下，道路条件（如路面湿滑、坑洼等）也可能成为事故的原因之一。如果道路管理方存在过错（如未及时修复坑洼、未设置警示标志等），也可能需要承担一定的责任。建议：及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。通知公司并配合调查：作为公司员工，应及时通知公司并配合公司进行事故调查和处理工作。咨询专业律师：如果事故责任归属存在争议或涉及较大金额的赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果公司被认定需要承担责任，可能面临支付赔偿金、承担诉讼费用等后果。如果驾驶员被认定需要承担个人责任，可能面临行政处罚、民事赔偿以及公司内部的纪律处分等后果。总之，公司上班开车送货发生事故的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在司机送货过程中撞坏他人东西的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及司机责任、雇主责任或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：司机责任：如果司机在送货过程中因个人疏忽或违规操作（如超速、闯红灯、未注意路况等）导致撞坏他人财物，那么司机通常需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，司机作为直接行为人，若存在过错，则需负责赔偿。雇主责任：如果司机是在执行工作任务（即送货）过程中发生事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（通常是司机所属的公司或个体工商户）可能需要承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，如果认为司机存在故意或重大过失，可以向司机追偿。第三方责任：在某些情况下，事故的发生可能涉及第三方因素，如道路设计缺陷、其他车辆违规行驶等。如果事故是由第三方造成的，那么责任应由该第三方承担。例如，如果司机在正常行驶过程中，因另一辆车突然变道导致碰撞，那么另一辆车的驾驶员应承担主要责任。具体责任划分建议：收集证据：首先，应收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以证明事故发生的经过和原因。报警处理：及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确各方责任。协商赔偿：根据事故责任认定书，各方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。法律途径：如果无法协商一致，受损方可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。法院将根据事故责任认定书、相关证据以及法律规定，作出公正的判决。额外提醒：在处理此类事故时，建议各方保持冷静，避免情绪化行为导致事态升级。如果涉及保险理赔，应及时联系保险公司，了解理赔流程和所需材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：给公司开车送货撞人且司机全责的情况下，赔偿问题主要涉及司机与公司的责任划分以及具体的赔偿项目和标准。一般来说，司机作为公司员工，在执行工作任务时造成他人损害的，由公司承担侵权责任；但若司机存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向司机追偿。以下是对该问题的详细分析：一、责任划分公司责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在此情况下，司机作为公司员工，在执行送货任务时发生交通事故并造成他人损害，应由公司承担侵权责任。司机责任：如果司机在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为），公司承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。司机个人也可能因违反交通法规而面临行政处罚或刑事责任。二、赔偿项目与标准赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起/死亡之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。三、实际操作建议及时报案：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定。收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等。协商赔偿：在责任明确后，可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。法律援助：如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。后续思考依据：在处理此类案件时，需要综合考虑事故的具体情况、司机的行为性质、公司的管理制度以及相关法律法规的规定。因此，在赔偿过程中，应确保所有步骤都符合法律程序，以保障各方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

给公司开车撞人了，责任承担需根据具体情况判断，主要考虑是否属于履行职务行为以及车辆所有权归属等因素。以下是对此问题的详细分析：履行职务行为时的责任承担公司承担赔偿责任（替代责任）：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。适用情形：若员工在上班时间或受公司指派执行任务时（如送货、接送客户等）发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致，公司需对受害人的损害承担赔偿责任。举例说明：员工上班期间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。员工存在故意或重大过失时的责任承担公司追偿权：法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。适用情形：若员工在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶、酒驾等）导致事故，公司在对外赔偿后，有权向该员工追偿部分或全部款项。举例说明：员工送货途中酒驾撞人，公司在赔偿后可向该员工追偿。非履行职务行为时的责任承担员工自行承担责任：法律依据：若员工开车撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。适用情形：员工下班后私自使用个人车辆或公司车辆（非公司指派）发生交通事故。举例说明：员工下班后用私家车外出游玩时撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。借车给员工的特殊情况公司与员工根据过错承担相应责任：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》相关条款，机动车所有人、管理人与使用人不一致时，发生交通事故造成损害，属于机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任；所有人、管理人有过错的，承担相应责任。适用情形：公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格等）。举例说明：公司车辆借给员工私用，员工在使用过程中撞人。若公司出借时已知车辆刹车失灵，则需根据过错程度承担相应责任；若无过错，则由员工个人承担。总结与建议：在处理此类事故时，应首先明确事故是否发生在工作时间及是否属于履行职务行为。考虑车辆的所有权和使用权情况，以及公司和员工在事故中的过错程度。为确保公司权益，建议公司在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训，并明确车辆使用规定和责任划分。公司还应建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。若您在此类事故中遇到具体问题，如责任划分、赔偿金额计算等，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工人开车送货出了交通事故，赔偿责任的归属需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的分析：工人属于职务行为：如果工人在送货过程中是履行职务行为，即按照雇主的指示或要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这是因为职务行为产生的法律后果，通常由雇主来承担。举例来说，如果工人是某公司的员工，被公司安排开车送货，途中发生交通事故，那么公司作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。工人存在故意或重大过失：如果工人在送货过程中存在故意或重大过失，比如超速驾驶、酒驾等违法行为，导致交通事故的发生，那么工人和雇主可能需要承担连带责任。具体来说，雇主在承担赔偿责任后，可以向有过错的工人追偿。例如，工人明知自己饮酒后不能驾驶，却仍然选择开车送货，结果发生交通事故，这种情况下，工人和雇主都可能需要承担责任。工人非职务行为或存在个人行为：如果工人在送货过程中并非履行职务行为，而是出于个人目的或私事，比如顺路办私事等，那么赔偿责任可能由工人个人承担。当然，如果雇主对此有过错，比如未对工人进行必要的安全教育或管理，也可能需要承担一定的责任。举例来说，如果工人在送货途中，未经雇主同意，擅自改变路线去办私事，结果发生交通事故，那么这种情况下，赔偿责任可能主要由工人个人承担。第三方责任：如果交通事故是由第三方造成的，比如其他车辆的违规驾驶等，那么赔偿责任应由第三方承担。在这种情况下，工人和雇主都可以向第三方追偿。例如，工人在正常驾驶过程中，被另一辆违规变道的车辆撞击，导致交通事故，那么赔偿责任应由违规变道的车辆车主承担。在处理此类事故时，建议采取以下步骤：立即报警并保护现场：发生交通事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。咨询专业律师：在处理交通事故赔偿问题时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何进行有效的维权。最后需要强调的是，每个交通事故案件都有其独特性，赔偿责任的归属需要根据具体情况来确定。因此，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，积极寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于交通运输事故赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。

在给个人开车送货过程中发生车辆碰撞，责任的承担需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对责任承担问题的详细分析：驾驶员责任：一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果驾驶员在送货过程中因自身过错（如超速、违规变道、未保持安全距离等）导致车辆碰撞，驾驶员通常需要承担相应的责任。例外情况：如果驾驶员是在执行工作任务（即送货）过程中发生的碰撞，且该行为未超出其职责范围，那么根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位（即车主或雇主）可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要具体分析驾驶员的行为是否属于职务行为以及用人单位是否存在过错。车主责任：车辆状况：如果车辆碰撞是由于车辆本身存在故障或缺陷（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，且车主未能及时维修或更换故障部件，那么车主可能需要承担一定的责任。雇佣关系：如果驾驶员是车主雇佣的，且碰撞发生在执行工作任务过程中，车主作为雇主可能需要承担一定的责任。但如前所述，这种责任通常与驾驶员的过错程度以及车主的管理责任有关。第三方责任：其他道路使用者：如果车辆碰撞是由于其他道路使用者的过错（如其他车辆违规行驶、行人突然闯入道路等）导致的，那么责任应由该过错方承担。道路管理方：在极少数情况下，如果道路管理方未能尽到合理的维护和管理义务（如道路存在坑洼、障碍物等），导致车辆碰撞发生，道路管理方也可能需要承担一定的责任。保险责任：交强险：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，所有上路行驶的机动车都必须购买交强险。如果车辆碰撞造成第三方人身伤亡或财产损失，交强险将在责任限额内进行赔偿。商业险：如果车主还购买了商业险（如车损险、第三者责任险等），那么根据保险合同的约定，保险公司也可能在责任限额内进行赔偿。建议与后续行动：立即报警：发生车辆碰撞后，应立即报警并等待交警到场处理。交警将出具交通事故责任认定书，明确各方责任。收集证据：保留好与事故相关的所有证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的权益。咨询专业律师：如果事故责任划分存在争议或涉及较大金额的赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。在处理此类事故时，请务必保持冷静并遵循法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。