结论：给公司开车送货撞人且司机全责的情况下，赔偿问题主要涉及司机与公司的责任划分以及具体的赔偿项目和标准。一般来说，司机作为公司员工，在执行工作任务时造成他人损害的，由公司承担侵权责任；但若司机存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向司机追偿。以下是对该问题的详细分析：
一、责任划分
公司责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，司机作为公司员工，在执行送货任务时发生交通事故并造成他人损害，应由公司承担侵权责任。
司机责任：
- 如果司机在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为），公司承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。
- 司机个人也可能因违反交通法规而面临行政处罚或刑事责任。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起/死亡之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、实际操作建议
- 及时报案：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等。
- 协商赔偿：在责任明确后，可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
- 法律援助：如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
后续思考依据：在处理此类案件时，需要综合考虑事故的具体情况、司机的行为性质、公司的管理制度以及相关法律法规的规定。因此，在赔偿过程中，应确保所有步骤都符合法律程序，以保障各方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。