调岗是否需要同意，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作地点、工作岗位等都属于劳动合同的主要内容，因此，在一般情况下，调岗是需要经过劳动者同意的。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调岗，这可能构成对劳动合同的实质性变更，是违法的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，调岗可能不需要劳动者的完全同意，但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，并且调岗是合理的、必要的。

另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位有调岗权限和调岗流程，并且调岗是出于用人单位生产经营的客观需要，同时调岗前后的工作内容、职务地位、收入水平等相当，没有侵害劳动者的合法权益，那么这种调岗也可能是合法的，但仍然建议用人单位与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见。

在实际操作中，如果用人单位提出调岗，建议劳动者首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于调岗的规定。同时，劳动者也有权要求用人单位明确调岗的原因、调岗后的工作内容、薪酬待遇等关键信息。如果劳动者对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总的来说，调岗是否需要同意并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在调岗过程中，用人单位和劳动者都应该遵循合法、合理、公平的原则，确保双方的权益得到保障。