企业职工非因工患精神病、癌病等疾病的医疗期，并非固定时长，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，范围从三个月至二十四个月不等。具体规定如下：

一、医疗期的计算依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。这一规定同样适用于非因工患精神病、癌病等疾病的职工。

二、医疗期的具体时长

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、特殊疾病的医疗期处理

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在规定的24个月医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一延长并非无限制，且需经过法定程序，具体延长的时长和审批流程需根据当地政策和具体情况由企业和劳动保障部门协商确定。

四、医疗期的累计计算

医疗期的计算采用累计方式，具体如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

五、医疗期内的权益保障

1. 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，确保职工的职业安全。
2. 工资支付标准：医疗期内，职工停工医疗累计不超过180天的，单位应支付职工本人工资的70%作为病假工资；若累计超过180天，则支付60%的疾病救济费。但无论何种情况，每月支付的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

六、实际案例与法律建议

案例：假设某职工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，因患癌症需要停止工作医疗。根据规定，该职工的医疗期应为九个月。若九个月内未能痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

法律建议：

1. 职工在患病或非因工负伤时，应及时向单位报告并申请医疗期。
2. 单位应依法给予职工医疗期，并保障职工在医疗期内的合法权益。
3. 若职工在医疗期内病情未能痊愈，且符合延长医疗期的条件，应及时向企业和劳动主管部门申请延长医疗期。

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