结论：在店打架被开除后能否拿到赔偿，这主要取决于公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节以及是否存在特殊情形等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性

   • 规章制度内容：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。
   • 规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求支付赔偿金。

2. 处理过程的合规性

   • 法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若公司未遵循这些程序，开除决定可能被视为违法。
   • 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金的一部分（但实际操作中，因是二倍赔偿，所以不满六个月通常直接按一个月工资计算赔偿金，具体根据地区和案件情况可能有所差异，此处为简化说明）。

3. 打架行为的具体情节

   • 严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。
   • 特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

4. 其他相关因素

   • 刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果员工对公司的开除决定存在异议，他们可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 员工角度：若你认为公司的开除决定违法或不合理，首先应收集相关证据，如公司规章制度、开除通知、打架事件的证据等。然后，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议详细记录事件经过，保留所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
• 公司角度：公司在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和合理性，并遵循法定程序处理员工问题。在处理打架等违纪行为时，应进行充分调查，听取员工陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合法性。

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