结论概述：根据新闻背景，2026年劳动节放假5天，调休安排为5月1日（周五）至5日（周二）放假，5月9日（周六）上班，这一安排是符合法定程序的。以下从多个角度进行详细分析：
法定节假日的法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节是法定节假日，放假1天（5月1日）。然而，为了形成连续的假期，方便公众出行和休息，国务院通常会根据实际情况对节假日进行调休安排。
调休安排的合法性：
- 调休安排是由国务院根据《全国年节及纪念日放假办法》的授权，结合实际情况制定的。这种安排旨在平衡公众的休息需求和工作的连续性，是合法且合理的。
- 在2026年的劳动节放假安排中，将5月1日至5日定为假期，并通过调休将5月9日（周六）作为工作日，这样的安排既保证了公众有连续的假期，又尽量减少了对正常工作秩序的影响。
调休安排的社会影响：
- 调休安排虽然可能给部分公众带来工作日的调整，但从整体上看，它有利于促进旅游、消费等经济活动，对社会发展具有积极意义。
- 同时，调休安排也考虑了公众的休息需求，通过连续的假期让公众有更多的时间进行休闲和娱乐活动。
公众对调休安排的接受度：
- 调休安排虽然可能引发一些争议，但大多数公众还是能够理解和接受这种安排的。毕竟，连续的假期对于放松身心、陪伴家人等都具有重要意义。
- 如果公众对调休安排有异议，可以通过合法途径向相关部门提出意见和建议，但应尊重并遵守最终的放假安排。
结合新闻背景的深入分析：
- 新闻背景中提到的2026年劳动节放假安排，正是国务院根据法律规定和实际情况制定的调休方案。这一方案既符合法定节假日的法律规定，又考虑了公众的休息需求和社会的经济发展。
- 对于自驾出游的公众来说，劳动节期间高速公路免费通行是一个好消息。但同时也需要注意交通安全和遵守交通规则，确保出行平安。
法律建议与启示：
- 公众应了解并遵守国家的节假日放假安排，合理安排自己的工作和生活。
- 如果对放假安排有异议或建议，可以通过合法途径向相关部门反映，但应尊重并遵守最终的决策。
- 在享受假期的同时，也要注意保护自己的合法权益，如遇到劳动纠纷或工伤赔偿等问题，可以及时咨询专业律师或相关机构。
综上所述，2026年劳动节放假5天的调休安排是符合法定程序的，既考虑了公众的休息需求，又兼顾了社会的经济发展。公众应理解并遵守这一安排，合理安排自己的假期生活。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。