结论概述：根据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，2026年春节放假调休安排中，2月14日（周六）、2月28日（周六）上班，这一安排本身并不直接违反劳动法，但具体是否合规还需结合用人单位的实际安排及是否支付加班费等因素综合判断。

一、劳动法关于休息日与加班的规定

1. 休息日安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 通常情况下，周六、周日为休息日，但用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2. 加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法提供补休，则必须支付加班费。

二、2026年春节放假调休安排分析

1. 放假安排：

   • 根据新闻背景，2026年春节放假时间为2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一），共9天。
   • 调休上班安排为2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

2. 合规性分析：

   • 从放假天数来看，9天的假期并不违反劳动法关于休息日的规定，因为劳动法并未规定具体假期天数，而是要求保证劳动者每周至少休息一日。
   • 从调休上班安排来看，2月14日和2月28日作为周六，原本为休息日。但根据放假通知，这两天需要上班。这并不直接违反劳动法，因为劳动法允许用人单位在特定情况下调整休息日，但前提是必须支付相应的加班费或安排补休。
   • 因此，关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。如果用人单位在调休上班的日子里支付了不低于工资百分之二百的加班费，或者后续安排了补休，则这一安排是合规的。

三、对用人单位的建议

1. 遵守加班规定：

   • 用人单位在安排调休上班时，应确保遵守劳动法关于加班的规定，即支付加班费或安排补休。

2. 提前告知劳动者：

   • 用人单位应提前将放假调休安排告知劳动者，以便劳动者合理安排个人时间。

3. 关注劳动者权益：

   • 用人单位应关注劳动者的权益，避免过度加班或侵犯劳动者的休息权。

四、对劳动者的提示

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的休息权和加班费权益，确保用人单位在安排调休上班时遵守相关法律规定。

2. 及时维权：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，未支付加班费或未安排补休，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、热点事件延伸思考

• 此次放假调休安排引发了社会对劳动法执行情况的关注。用人单位应借此机会审视自身的用工管理，确保合规经营。
• 劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益并学会维护。在遇到劳动纠纷时，应积极寻求法律途径解决。

综上所述，2026年春节放假调休安排本身并不直接违反劳动法，但具体是否合规还需结合用人单位的实际安排及是否支付加班费等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。