领伤残津贴期间是算工龄的。工龄的计算通常与劳动者的工作经历和社保缴纳情况相关，而领取伤残津贴期间，劳动者与用人单位的劳动关系一般仍然存在（具体视伤残等级而定），且社保缴纳也往往持续进行，因此这段时间应计入工龄。以下从不同伤残等级的角度进行详细分析：

1. 一至四级伤残职工：

   • 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们与用人单位的劳动关系得以保留，但需退出工作岗位。
   • 此类职工可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，且这一津贴通常持续发放至工伤职工死亡时为止（或达到退休年龄并办理退休手续后，转而享受基本养老保险待遇）。
   • 在此期间，由于劳动关系仍然存在，且社保缴纳（包括养老保险）也往往持续进行，因此领取伤残津贴的期间应计入工龄。

2. 五至六级伤残职工：

   • 对于因工致残被鉴定为五级或六级伤残的职工，他们与用人单位的劳动关系同样得以保留。
   • 用人单位应为其安排适当工作；若难以安排，则由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 在此情况下，虽然伤残津贴的领取年限并不确定，但只要劳动关系存在且社保缴纳持续进行，领取伤残津贴的期间同样应计入工龄。
   • 需要注意的是，如果工伤职工达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险条件，或者经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么伤残津贴将停止发放。但这并不影响之前领取伤残津贴期间已计入的工龄。

3. 其他注意事项：

   • 工龄的计算不仅关乎劳动者的权益，还可能影响其未来的退休待遇、社保缴纳年限等。
   • 因此，在领取伤残津贴期间，劳动者应确保自己的社保缴纳情况正常，以避免因社保中断而影响工龄的计算。
   • 如果对工龄计算或社保缴纳情况有疑问，建议及时咨询当地社保机构或向我咨询，以便了解最新的政策规定和操作流程。

总结与建议：

• 领伤残津贴期间是算工龄的，因为这段时间内劳动关系通常仍然存在，且社保缴纳也往往持续进行。
• 劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保工龄的准确计算。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。