在公司被同事故意吼，一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及职场权益保护和人格权保护的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 劳动法律主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件。
   • 同事故意吼你，并不直接违反劳动法律的具体条款，因为它不涉及劳动合同的履行或劳动条件的改变。但这种行为可能影响工作环境和劳动氛围，如果因此导致你无法正常工作或遭受精神损害，你可以向用人单位反映，要求用人单位采取措施改善工作环境或进行调解。

2. 从职场权益保护角度：

   • 职场中，员工应享有尊重和平等对待的权利。同事故意吼你，可能构成职场欺凌或骚扰，这虽然不直接由劳动法律规范，但用人单位有责任维护良好的职场秩序和员工关系。
   • 你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位进行调查并采取措施防止类似行为再次发生。如果用人单位未能妥善处理，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径解决。

3. 从人格权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果同事故意吼你的行为伴随着侮辱、诽谤等言语，且对你的名誉造成了损害，那么这种行为就可能构成侵权，你可以依法向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

建议：

• 首先，尝试与同事进行沟通，表达你的感受和不满，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，可以向用人单位反映情况，要求用人单位进行调解或处理。
• 如果用人单位未能妥善处理，且同事的行为确实对你的名誉或精神造成了损害，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

后续行动提示：

• 保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明同事的行为和你的损害后果。
• 及时记录事件发生的时间、地点、经过和结果，以及你的感受和影响，这有助于你在后续维权过程中更清晰地表达自己的诉求。