如果公司拖延不让离职，员工在一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，公司无权无故拖延或阻止。
公司拖延不让离职的可能情况及法律后果
公司无正当理由拖延：
- 如果公司没有合理的理由，如员工未完成交接工作、存在未了结的债务等，而故意拖延不让员工离职，这可能构成违法行为。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司确认离职日期并办理离职手续。
- 如果因公司拖延导致员工遭受损失，如错过新的工作机会、产生额外的交通或住宿费用等，员工还可以要求公司赔偿这些损失。
公司提出合理条件但员工不满足：
- 有时公司可能会提出一些合理的条件，如要求员工完成一定的工作交接、归还公司财产等，作为离职的前提。
- 如果员工不满足这些条件，公司有权暂时不办理离职手续。但这种情况下，公司应当明确告知员工需要满足的条件，并在员工满足条件后及时办理离职。
- 如果公司无故提高条件或拒绝办理离职，员工同样可以投诉或申请劳动仲裁。
员工应如何应对公司拖延不让离职
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司拖延的具体原因，并尝试协商解决。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的离职意愿和法律依据，要求公司按照法律规定办理离职手续。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应当开始收集相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明自己已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司存在拖延行为。
投诉或申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认离职日期、办理离职手续并赔偿损失。
赔偿的具体计算（如适用）
如果员工因公司拖延而遭受了实际损失，如工资损失、交通费用等，员工可以要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额应当根据员工实际遭受的损失来确定，并需要提供相应的证据来支持。例如，如果员工因公司拖延而错过了新的工作机会，导致工资损失，那么赔偿金额可以按照员工在新工作中的预期工资来计算。
总结与建议：
公司拖延不让离职是违法行为，员工在一定条件下可以要求赔偿。建议员工在遇到这种情况时，首先与公司进行沟通协商；如果沟通无果，则应当收集证据并投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。