您好，关于您提出的“离职当月是否可以休年假”的问题，这主要取决于您在离职前当年度已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您离职时应该享受但未享受的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在单位已经工作了180天，且已经休了4天年假，那么按照折算方法，您离职时应该享受但未享受的年休假天数就是（180/365）*10-4≈0.96天，由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，回到您的问题，离职当月是否可以休年假，这要看您根据上述折算方法计算出的应休未休年休假天数。如果计算出的天数大于0且为整数，那么您在离职当月是有权享受这部分年休假的；如果不足1天或者已经休完，那么您在离职当月就不能再享受年休假了。但无论如何，用人单位都需要按照法律规定支付您相应的未休年休假工资报酬（如果适用的话）。希望这个解答能让您更加清晰明了。