结论：国企员工注册个体工商户是否会被开除，并非由单一因素决定，而是需综合考虑单位规章制度、岗位性质、业务冲突及员工行为性质等多重因素。以下是对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 规章制度内容：部分国企为规范员工行为，会在内部规章制度或劳动合同中明确禁止员工在外从事经营活动，包括注册个体工商户。若员工违反此类规定，国企有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
- 建议：员工在注册个体工商户前，应详细查阅所在国企的相关规定，确保自身行为不违反单位纪律。
岗位性质与职责：
- 特殊岗位限制：特定岗位，如国企的高级管理人员、涉密岗位人员等，由于其岗位的特殊性和重要性，往往受到更为严格的约束。这些岗位的员工注册个体工商户可能会被视为违反职业道德或单位规定，从而面临被开除的风险。
- 建议：员工应评估自身岗位性质，若属于特殊岗位，应谨慎考虑注册个体工商户的可行性。
业务冲突与利益损害：
- 业务冲突：若个体工商户的经营范围与国企业务存在直接利益冲突，如竞争关系、利益输送等，国企可能会认为员工行为损害了单位利益，从而采取开除等严厉措施。
- 利益损害：员工在注册个体工商户后，若因经营行为导致国企利益受损，如泄露商业秘密、利用国企资源为个体工商户谋利等，国企同样有权依据相关规定进行处罚。
- 建议：员工在注册个体工商户时，应确保经营范围与国企业务无冲突，避免损害国企利益。同时，应保持工作的专业性和专注度，避免因个体工商户经营影响本职工作。
员工行为性质：
- 故意违规：若员工明知单位规章制度禁止注册个体工商户，仍故意违反规定进行注册，国企可能会认为员工行为性质恶劣，从而采取开除等严厉措施。
- 无意违规：若员工因不了解单位规定或疏忽大意而注册了个体工商户，且未造成严重后果，国企可能会根据具体情况给予警告、记过等较轻的处罚。
- 建议：员工在注册个体工商户前，应充分了解单位规定，避免因无知或疏忽而违规。若已注册且发现违规，应主动向单位说明情况，积极配合处理。
法律后果与风险防范：
- 法律后果：若国企因员工注册个体工商户而开除员工，员工可能面临失业、经济赔偿等法律后果。同时，若员工行为构成违法或犯罪，如泄露商业秘密、贪污受贿等，还将面临刑事责任。
- 风险防范：为避免不必要的法律风险和职业风险，国企员工在打算注册个体工商户时，应详细查阅单位规定、咨询相关部门意见、寻求专业法律支持，并谨慎选择经营范围。
总结与建议：
国企员工注册个体工商户是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。为避免风险，员工在注册前应充分了解单位规定、评估岗位性质、确保业务无冲突，并寻求专业法律意见。若已注册且面临开除风险，员工应积极配合单位处理，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。