在外面注册公司并不直接导致被开除，但可能涉及违反劳动纪律或忠诚义务，从而引发雇主采取相应措施。具体分析如下：

一. 劳动关系的解除条件

1. 法定解除条件：根据《劳动法》和相关规定，劳动关系的解除需要符合法定的条件和程序。一般情况下，员工在外面注册公司并不直接构成法定解除劳动关系的理由。
2. 公司规章制度：然而，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得在外兼职或注册公司，那么员工的行为可能违反了这些规定，公司有权依据规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于开除。

二. 忠诚义务与竞业限制

1. 忠诚义务：员工对公司负有忠诚义务，这包括不在外从事与公司业务相竞争的活动。如果员工注册的公司与公司业务存在竞争关系，可能被视为违反了忠诚义务。
2. 竞业限制：部分公司可能会与员工签订竞业限制协议，明确员工在离职后的一段时间内不得从事与公司业务相竞争的活动。如果员工在在职期间就注册了与公司业务相竞争的公司，这可能构成对竞业限制协议的违反。

三. 实际案例与风险

• 例如，某员工在未经公司同意的情况下，在外注册了一家与公司业务相似的公司，并利用公司资源为该公司谋利。这种行为很可能被视为违反了劳动纪律和忠诚义务，公司有权依据规章制度或劳动合同将其开除。

我的观点：在外面注册公司本身并不直接导致被开除，但关键在于员工的行为是否违反了公司的规章制度、劳动合同或忠诚义务。如果员工的行为确实违反了这些规定，公司有权采取相应的管理措施，包括开除。因此，建议员工在注册公司前，先了解公司的规章制度和劳动合同的相关规定，避免潜在的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。