结论是：在您即将退休的情况下，公司一般不可以随意辞退您，但具体还需根据辞退的理由和程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情况
符合法定解除条件：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与您是否即将退休无关，而是基于您的具体行为或状况。
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致，同意解除劳动合同，那么公司可以辞退您。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
二、违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法理由，仅因您即将退休而辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未履行法定程序辞退：
- 即使公司有合法理由辞退您，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知您、未听取您的陈述和申辩等，也可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您同样有权要求公司支付赔偿金。
三、特殊情况下的保护
- 临近退休年龄员工的保护：
- 根据相关法律法规和司法实践，临近退休年龄的员工通常受到一定的保护。公司不得因员工即将退休而采取歧视性措施，如降低工资、调整岗位等。如果公司因您即将退休而辞退您，且没有合法理由和程序，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果您收到公司的辞退通知，首先建议与公司进行沟通，了解辞退的具体理由和程序。如果公司无法提供合法理由或未按照法定程序进行，您可以明确表达自己的异议。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法达成一致，或者公司拒绝支付赔偿金等，建议您及时寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，在您即将退休的情况下，公司一般不可以随意辞退您。如果公司确实需要辞退您，必须符合法定条件并履行法定程序。如果您遇到相关问题或有任何疑问，请随时向我咨询。