节假日加班工资的计算确实是一个涉及多个因素的问题，包括加班的日期（是法定节假日还是休息日）、加班的小时数以及员工的正常工资标准。下面，我将为您详细、清晰地阐述节假日加班工资的计算方法。

一、计算基数的确定

首先，我们需要确定加班工资的计算基数。这通常根据劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参照集体合同或本单位的工资支付制度来执行。在劳动合同和集体合同都没有相关约定的情况下，我们以员工正常工作时间的应得工资为基准，这包括计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊工作环境津贴及福利性补贴。

二、不同日期的加班工资计算方式

接下来，我们根据加班的日期来分别计算加班工资。

1. 法定节假日加班

法定节假日是法律明确规定的劳动者休假时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不能用调休替代。

计算公式： 法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，21.75天是月计薪天数，这是根据（365天 - 每年法定节假日和休息日总和104天）÷ 12个月得出的结果。

举例： 假设某员工月工资为8000元，在国庆节（法定节假日）加班3天，其加班工资计算如下： 每日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元 加班工资总额 = 367.82元 × 300% × 3天 = 3310.34元

1. 休息日加班

休息日通常指周六和周日。在这些日子里加班，如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。

计算公式： 休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

举例： 假设某员工月工资为4500元，某周六加班1天且未获补休，其加班工资计算如下： 每日工资 = 4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元 加班工资 = 206.90元 × 200% × 1天 = 413.79元

三、注意事项

1. 最低工资保障：计算后的加班工资不得低于当地最低工资标准。
2. 证据留存：建议员工保留考勤记录、加班审批单等证据，以备维权之需。
3. 政策差异：部分地区可能出台特殊规定，员工在计算加班工资时需结合当地法规执行。

综上所述，节假日加班工资的计算涉及多个因素，包括加班日期、加班工资计算基数以及月计薪天数等。员工应了解自己的权益，确保在节假日加班时能够获得合法、准确的报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。