关于“做劳动能力鉴定后停工留薪期是否结束”的问题，这是一个涉及工伤保险法规及实际操作的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本定义与期限

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

二、劳动能力鉴定的意义与时机

劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，这是后续进行工伤赔偿、安置等事宜的重要依据。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。职工在停工留薪期内，只要伤情相对稳定，就可以申请进行劳动能力鉴定。

三、劳动能力鉴定后停工留薪期的处理

1. 一般情况下：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，且职工的伤情已经稳定，不需要继续治疗或休息，那么通常意味着停工留薪期结束。此时，职工将开始享受相应的伤残待遇。

2. 特殊情况下：

   • 旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发且需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以重新享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。
   • 再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。
   • 需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示职工已恢复一定劳动能力，但如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门的批准。

四、地区性差异与建议

由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供个性化的指导。

总结：

劳动能力鉴定后停工留薪期是否结束，并非一成不变，而是取决于职工的伤情、医疗机构出具的意见以及当地的具体规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时，您需要综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。