员工因公受伤后，公司需要承担的补偿责任是根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及公司是否为员工参保了工伤保险等多个因素来综合确定的。以下是一个详细且有条理的解答：
一、工伤认定及治疗期间
医疗费用：
- 员工因工作受伤所需的治疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金来支付。但如果公司没有为员工参保工伤保险，那么这些费用就需要由公司自行承担。
- 同样的，工伤康复费用如果符合规定，也是由工伤保险基金或公司（未参保情况）来支付。
停工留薪期工资：
- 在员工因工伤暂停工作期间，他们的原工资福利待遇是保持不变的，这包括基本工资、奖金、津贴等，这些都需要由公司按月支付给员工。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以延长至24个月，不过这需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认。
护理费用：
- 如果工伤员工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么公司有责任负责护理。公司可以选择派人直接护理，或者支付护理费请人护理，护理费的标准通常参照当地的护工劳务报酬。
二、劳动能力鉴定后
五至十级伤残：
- 对于五至十级的伤残员工，他们可以享受一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级来确定。
- 当劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同时，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
- 对于五级、六级伤残的员工，公司应尽量保留劳动关系并安排适当的工作；如果难以安排，那么公司需要按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并且公司还需要为员工缴纳社保费。
一至四级伤残：
- 对于一至四级的伤残员工，通常保留劳动关系但退出工作岗位，他们可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴，同时公司需要以伤残津贴为基数为员工缴纳基本医疗保险费；如果公司没有参保，那么这些费用就需要由公司来承担。
三、工亡情况
- 如果员工因工死亡，那么公司需要支付丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 同时，公司还需要支付供养亲属抚恤金，这是按照员工生前工资的一定比例发给无劳动能力的亲属的，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不得高于员工生前的工资。
- 此外，公司还需要支付一次性工亡补助金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、重要提示
- 公司应严格按照法律规定为员工购买工伤保险，这是保障双方权益的重要措施。如果公司没有参保，那么所有工伤补偿费用都需要由公司自行承担。
- 工伤认定和劳动能力鉴定是确定补偿标准的关键环节，公司应积极配合并提供必要的材料，以确保员工的权益得到保障。
综上所述，员工因公受伤后，公司需要承担的补偿责任是多方面的，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工亡情况下的多项补偿责任。公司应严格按照法律规定来履行这些责任，以保障员工的合法权益。