关于清明休假工资的计算问题，这主要取决于您在清明节当天是否被安排了工作。清明节作为我国的法定节假日，其工资支付有明确的法律规定。

一、如果清明节当天您没有工作：

那么您将享受正常的休假，工资将按照您的常规工资标准进行支付，不会有额外的加班工资。

二、如果清明节当天您被安排了工作：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，加班工资的计算方式如下：

1. 确定日工资基数：

   • 您需要先明确自己的月工资收入。
   • 然后，将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资基数。即：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75。

2. 计算加班工资：

   • 在清明节当天安排加班的，加班工资为日工资基数的三倍。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资基数大约是275.86元（6000 ÷ 21.75）。
   • 因此，清明节当天的加班工资就是827.58元（275.86 × 3）。

三、特别注意事项：

• 法定节假日的加班工资是强制性的，用人单位不能以调休或其他方式替代支付。
• 实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算加班工资时，建议您先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。

四、维权途径：

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以先与用人单位协商要求支付。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，清明节作为法定节假日，如果您被安排了工作，用人单位必须依法支付加班工资。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。