隐瞒退休年龄多拿单位工资的行为，在法律上是不被允许的，且可能面临一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。退休年龄作为劳动者的一项重要信息，直接影响到劳动合同的签订、履行及终止等各个环节。
- 若劳动者隐瞒退休年龄，导致用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，并支付了相应的工资福利，这种行为可能构成欺诈，劳动合同可能因此被认定为无效或部分无效。
社会保险法的相关规定：
- 退休年龄也是享受社会保险待遇的重要条件之一。隐瞒退休年龄可能导致劳动者在不符合条件的情况下领取了社会保险待遇，如养老金等，这同样可能构成违法行为。
二、可能的法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 如果用人单位发现劳动者隐瞒退休年龄，且该隐瞒行为对劳动合同的签订或履行产生了实质性影响，用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效。
- 劳动合同无效或部分无效后，用人单位可能要求劳动者返还已支付的工资福利，并可能追究劳动者的法律责任。
社会保险待遇的追回：
- 若劳动者因隐瞒退休年龄而领取了不应领取的社会保险待遇，社会保险经办机构有权要求劳动者退还已领取的待遇，并可能根据情节轻重处以罚款。
行政处罚与刑事责任：
- 在某些情况下，隐瞒退休年龄多拿单位工资的行为可能构成诈骗等违法行为，劳动者可能面临行政处罚甚至刑事责任。
三、法律建议与风险提示
诚实信用原则：
- 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应遵循诚实信用原则，如实告知自己的退休年龄等基本信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己合法权益的保护。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者因特殊原因需要隐瞒退休年龄（如希望继续工作等），建议与用人单位进行及时沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。避免因隐瞒行为而引发不必要的法律纠纷。
了解并遵守法律法规：
- 劳动者应了解并遵守相关的法律法规，特别是与劳动合同、社会保险等相关的规定。避免因无知或疏忽而触犯法律，给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，隐瞒退休年龄多拿单位工资的行为在法律上是不被允许的，且可能面临劳动合同无效、社会保险待遇追回、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。因此，建议劳动者在与用人单位建立劳动关系时，遵循诚实信用原则，如实告知自己的基本信息，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。