关于未签立劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是根据相关法律法规，为您详细整理的综合分析：

一、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任

1. 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至补签书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资。
   • 举例来说，如果您于2024年1月1日入职某公司，且一直未签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需向您支付双倍工资，直至合同签订前一日。
   • 这里的工资基数，通常是按您正常出勤的应发工资来计算，不包括加班费等特殊支付。

2. 满一年未订立书面劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与您签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十四条，这将被视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位除了需支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应立即补订书面劳动合同。您最多可获得11个月的双倍工资赔偿。

二、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的处理

1. 用工之日起一个月内：

   • 如果您在用工之日起一个月内拒绝与用人单位签订书面劳动合同，且经用人单位书面通知后仍拒绝，那么用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付您实际工作时间的劳动报酬。

2. 用工之日起超过一个月不满一年：

   • 若您在此期间仍拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

• 过错判断：在未签订劳动合同的情况下，是否能获得赔偿还需考虑用人单位是否存在过错。如果您自身拒绝签订，那么您就不能主张赔偿。
• 时效限制：劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时留存证据并在时效内维权。
• 举证责任：在劳动争议中，您需要提供劳动关系证明，如工资记录、考勤表、工作证等；而用人单位则需证明未签合同的责任不在己方，如您拒签需有证据。
• 特殊情形：因不可抗力或政策调整导致延迟签合同的情况，可能免除或部分免除用人单位的责任。另外，如果是高管或人事管理人员未签合同，且其职责包含合同签订，那么可能不支持双倍工资诉求。

四、维权途径

• 协商：您可以优先与用人单位沟通，要求补签合同并支付差额。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报。
• 仲裁/诉讼：您还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，还可以向法院起诉。

综上所述，未签立劳动合同的赔偿问题需根据具体情形和法律法规来判断。无论是用人单位还是劳动者，都应了解各自的权利和义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案。