结论前置：合同未满一年被辞退的赔偿标准，需根据用人单位的辞退理由及行为是否合法来确定，主要包括合法辞退无需补偿、无过错性辞退需支付经济补偿以及违法辞退需支付双倍赔偿金三种情况。

详细分析：

1. 合法辞退无需补偿：

   • 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过错性辞退需支付经济补偿：

   • 在劳动者无过错的情况下，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：
     • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
     • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
     • 此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 违法辞退需支付双倍赔偿金：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无合法理由辞退员工，则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：
     • 工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；
     • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。
     • 同样，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：

• 高薪劳动者：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。
• 怀孕女职工：用人单位在孕期、产期、哺乳期不得依非过错性或经济性裁员规定解除劳动合同。若违法辞退孕妇，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先确认用人单位的辞退理由及行为是否合法，以判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对辞退赔偿有争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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