关于工厂搬迁多远才有赔偿以及具体赔偿标准和员工需要准备的材料，这是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。
一、工厂搬迁与赔偿的关系
首先，需要明确的是，工厂搬迁是否涉及赔偿并非单纯由搬迁的公里数决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。这包括劳动合同中约定的工作地点变更、劳动条件与环境的变化、通勤与生活便利性的影响等。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，员工有权要求经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的定义是：解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 需要注意的是，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
其他补偿形式：
- 除了经济补偿金外，根据具体情况，员工还可能获得交通补贴、调整工作岗位、职业培训等其他形式的补偿或安排。
三、员工需要准备的材料
在申请赔偿时，员工需要准备以下材料以支持自己的诉求：
- 劳动合同：证明员工与工厂之间的劳动关系以及合同中关于工作地点的约定。
- 搬迁通知：工厂发出的关于搬迁的正式通知，证明搬迁的事实和时间。
- 沟通记录：与工厂就搬迁问题进行沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，证明员工已就搬迁问题与工厂进行过协商。
- 通勤与成本证明：如搬迁后通勤时间大幅增加、生活成本上升等证明材料，如交通票据、租房合同等。
- 其他相关证据：如工资单、银行流水等证明员工月工资水平的材料，以及可能涉及的其他与赔偿相关的证据。
四、实际操作建议
- 及时沟通协商：员工在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
- 了解法律法规：熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。
- 寻求专业帮助：若协商无果，员工可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬迁是否涉及赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极与工厂沟通协商，并准备好相关材料以支持自己的诉求。如有必要，可以寻求法律支持以确保自身权益得到妥善保护。