老板通过微信通知你收拾东西明天结账走人，这种行为很可能构成违法辞退，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法辞退的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果老板未经法定程序，如未提前通知、未说明辞退理由、未支付经济补偿等，单方面解除劳动合同，就可能构成违法辞退。
- 未提前通知：根据法律规定，用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果老板未提前通知，就可能违反这一规定。
- 未说明辞退理由：用人单位解除劳动合同应当有明确的理由，并且该理由应当符合法律规定。如果老板未说明辞退理由，或者理由不合法、不合理，就可能构成违法辞退。
- 未支付经济补偿：在符合法定情形下，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。如果老板未支付经济补偿，就可能违反这一规定。
二、微信通知的效力
微信作为一种电子通讯方式，其通知的效力在法律上是有一定认可的。但是，微信通知是否构成有效的解除劳动合同通知，还需要考虑以下因素：
- 通知内容是否明确：微信通知中应当明确表达解除劳动合同的意思表示，并且说明辞退理由和支付经济补偿等事项。如果通知内容模糊不清，就可能无法构成有效的解除劳动合同通知。
- 是否送达劳动者：微信通知应当确保已经送达劳动者本人。如果因为各种原因（如劳动者未查看微信、微信账号被盗用等）导致通知未送达，就可能无法产生法律效力。
三、你的应对措施
- 保留证据：首先，你应当保留好老板通过微信通知你辞退的聊天记录，这是证明老板违法辞退的重要证据。
- 与老板协商：你可以尝试与老板进行协商，要求老板说明辞退理由，并支付应得的经济补偿。如果老板拒绝协商或者协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果老板确实构成违法辞退，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能导致老板的行为不构成违法辞退。例如，如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，老板有权依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。但是，这些情形都需要有充分的证据支持，并且老板在解除劳动合同时应当遵循法定程序。
建议：如果你对老板的行为是否构成违法辞退存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。