关于早年特殊岗位提前退休时无折算工龄可否重新补回工龄的问题，结论是：一般情况下，已经办理退休手续并确定工龄后，工龄通常不能重新补回或更改，但具体还需结合当地政策及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常遵循“事实依据”和“法定程序”的原则。也就是说，工龄的确定需要依据员工实际的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等事实材料，并按照法定的程序进行审核和确认。一旦工龄被确定并用于办理退休手续，通常就具有了法律效力，不会轻易更改。
二、特殊岗位工龄折算的特殊情况
对于早年从事特殊岗位（如高温、井下、有毒有害等）的员工，国家通常会给予一定的工龄折算优惠，以体现对这些员工辛勤付出的认可和补偿。然而，这种工龄折算通常是在员工在职期间或退休前进行确认和计算的，一旦退休手续办理完毕，工龄折算的结果也就随之确定，一般不会再进行更改。
三、重新补回工龄的可能性分析
政策依据：如果当地有明确的政策规定，允许在特定条件下重新补回或更改工龄，那么员工可以依据这些政策规定来申请。但这种情况通常比较少见，且需要满足严格的条件。
实际情况：如果员工认为自己的工龄被错误计算或遗漏，且能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么可以向相关部门（如社保局、劳动局等）提出申诉或申请复核。然而，这种申诉或申请的成功率取决于证据的充分性和相关部门的审核结果。
法律途径：如果员工对相关部门的处理结果不满意，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律途径通常比较耗时和费力，且结果具有不确定性。
四、建议与注意事项
了解当地政策：在申请重新补回工龄前，建议先了解当地的相关政策规定，确保自己符合申请条件。
收集证据：如果认为自己符合申请条件，那么需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、社保缴纳记录、工作证明、同事证言等。
咨询专业人士：在申请过程中，如果遇到困难或疑问，建议咨询专业的律师或社保顾问，以获取更准确的指导和帮助。
保持耐心和理性：工龄的认定和更改是一个复杂而敏感的过程，需要保持耐心和理性。不要轻信一些不实的信息或承诺，以免上当受骗或造成不必要的损失。
如果你有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。