关于国企辞职需要提前几个月申请的问题，这实际上并非一个固定不变的数字，而是会受到具体国企的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的共同影响。不过，我可以为您提供一个一般性的指导和解释。

一、一般性规定

在大多数国企中，员工辞职通常需要提前一定的时间向单位提出书面申请。这个时间长度可能因单位而异，但常见的提前通知期是30天（即一个月）。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、特殊情况与例外

1. 劳动合同中的特别约定：如果您的劳动合同中有关于辞职提前通知期的特别约定，那么应当遵循劳动合同中的规定。例如，有些合同可能规定需要提前两个月或更长时间通知。

2. 单位规章制度：国企通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于员工辞职的具体规定。这些规定可能涉及提前通知期、离职手续、经济补偿等方面。

3. 特殊岗位或情况：对于某些特殊岗位（如涉及国家秘密、商业秘密的岗位）或特殊情况（如员工在试用期内、单位存在违法行为等），辞职的提前通知期可能有所不同。

三、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同和单位规章制度：在决定辞职前，建议您先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解关于辞职的具体规定。

2. 与单位沟通：如果您对辞职的提前通知期有疑问或需要特殊安排，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以达成共识。

3. 遵守法律法规和单位规定：在辞职过程中，请务必遵守相关的法律法规和单位规定，以确保自己的权益得到保障，同时避免给单位带来不必要的麻烦。

四、关于“逃逸式辞职”的提醒

近期，国企领域对“逃逸式辞职”问题进行了重点整治。这种辞职方式通常指员工在任时存在违纪违法行为，妄图通过提前退休、辞职转岗等方式逃避惩罚。因此，在辞职过程中，请务必保持诚信和合规，避免给自己和单位带来不必要的法律风险。

综上所述，国企辞职需要提前几个月申请并没有一个固定的答案，而是会受到多种因素的影响。建议您在决定辞职前，先了解清楚相关的规定和要求，以确保辞职过程的顺利进行。