结论：领导要求找到人再走的说法并不合法，您有权按照法定程序离职，无需等待领导找到接替人员。

法律背景与解释：

1. 离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者离职的自主权，不受用人单位是否找到接替人员的限制。

2. 领导要求的合法性分析：

   • 领导要求您找到接替人员后再离职，这一要求并不符合法律规定。用人单位不能以未找到接替人员为由，阻止劳动者按照法定程序离职。劳动者的离职权利是法定的，不受用人单位内部规定或领导个人意愿的约束。

3. 您的应对策略：

   • 书面通知：首先，建议您以书面形式向领导提交离职报告，并明确注明离职日期（通常为提交报告后的三十日，或试用期内为三日）。这样，即使领导口头提出异议，您也有书面证据证明自己已按照法定程序履行了通知义务。
   • 保留证据：在提交离职报告时，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、微信等聊天记录，或者让领导在离职报告上签字确认收到。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
   • 沟通协商：如果领导仍然坚持要求您找到接替人员后再离职，您可以尝试与领导进行沟通协商，解释法律规定和您的离职意愿。如果沟通无果，您可以考虑向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
   • 法律途径：如果用人单位以未找到接替人员为由，拒绝为您办理离职手续或扣发工资等，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，阻止您离职或扣发工资等，将可能面临劳动仲裁机构的裁决和相应的法律责任。同时，这也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

建议与提醒：

• 在离职过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您对离职程序或相关法律规定存在疑问或不确定之处，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。
• 离职是职业生涯中的一个重要节点，希望您能够妥善处理好与用人单位的关系，为自己的未来职业发展打下良好的基础。