当您因公司拖欠工资而需要撰写离职申请时，以下是一份既体现了专业性又保持了礼貌性的离职申请模板，同时附上一些重要的法律建议，希望能帮助您有效维护自身权益。
离职申请书
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
主题：正式辞职通知 - 因公司长期拖欠工资
您好！
我是[您的姓名]，在[公司名称]担任[您的职位]。经过深思熟虑，我怀着遗憾的心情，通过此信正式向您提交我的辞职申请，我的最后工作日将定为[具体日期，请根据您的合同要求或给予公司合理的通知期来确定]。
我做出这一艰难决定的主要原因是，公司长期未能按时足额支付我的工资。尽管我已多次尝试通过正式渠道，如与财务部门沟通、向上级反映情况，甚至尝试通过内部调解机制来寻求解决，但遗憾的是，至今问题仍未得到妥善处理。这种持续的拖欠已经对我的个人生活和财务状况造成了严重影响，迫使我不得不重新考虑我的职业规划。
自[入职日期]加入公司以来，我一直全心全意地投入工作，期望能够获得与我的付出相匹配的回报。然而，现实的困境让我深感无奈，也让我意识到，为了保障自己的基本生活需求，我必须做出这个决定。
在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡。我会完成所有手头的重要任务，整理好相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接，以确保我的离开不会给公司带来不必要的困扰或损失。
同时，我也恳请公司能够正视并尽快解决拖欠的工资问题。我理解公司可能面临一些暂时的困难，但这并不能成为长期拖欠员工工资的理由。我期待公司能够按照相关法律法规的要求，及时结清我应得的薪资，并考虑给予我相应的离职补偿（如有）。
请您告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和离职补偿。我期待着这些问题能够得到妥善解决，以便我能以和平且尊重的方式结束在[公司名称]的职业生涯。
感谢[公司名称]曾给予我的工作机会，以及同事们的支持与合作。尽管离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情。我也希望公司在未来能够更加重视员工的合法权益，避免类似情况的再次发生。
此致 敬礼！
[您的签名]
[您的姓名]
[日期]
法律建议：
保留证据：在提交离职申请之前，请确保您保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录、内部调解记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
选择合适的送达方式：离职申请应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份离职申请的副本以备不时之需。
了解劳动法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定，以确保您的权益得到充分保护。特别是《劳动合同法》第三十八条，它明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除合同。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的。
保持冷静和专业：尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的法律地位和声誉。
希望这份离职申请模板和法律建议能够帮助您有效维护自身权益，并以和平且尊重的方式结束您的职业生涯。