年终绩效取消是否算降薪，需分情况讨论：

1. 若年终绩效属于固定薪酬组成部分
   根据《劳动合同法》及相关规定，工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动合同或公司规章制度明确约定年终绩效为固定薪酬的一部分（例如“年薪包含12个月基本工资+年终绩效”），则取消年终绩效属于单方面降低劳动报酬，构成降薪。
   法律后果：公司需与劳动者协商一致，否则劳动者可主张补发绩效工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若年终绩效属于浮动奖励性质
   若劳动合同或规章制度中明确约定年终绩效为“根据公司效益、个人表现等浮动发放的奖金”，且公司能证明取消绩效的合理性（如经营亏损、劳动者考核不合格等），则可能不构成降薪。
   关键点：公司需承担举证责任，证明取消绩效的依据充分且程序合法（如提前公示考核标准、告知劳动者结果）。若无法证明，仍可能被认定为违法降薪。

3. 若劳动合同未明确约定年终绩效
   实践中需结合公司过往发放习惯、行业惯例等综合判断。若公司长期固定发放年终绩效，劳动者可能形成合理预期，此时取消可能被认定为变相降薪。

给你的建议：

• 核查合同与制度：首先查看劳动合同、员工手册等文件是否明确约定年终绩效的性质及发放条件。
  
• 保留证据：若认为公司违法，需保存工资条、绩效承诺、沟通记录等证据。
  
• 协商或投诉：可先与公司协商补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

示例：
小王与公司签订的劳动合同约定“年薪20万元，含16万元基本工资+4万元年终绩效”。若公司无故取消4万元绩效，则构成降薪，小王可要求补发并主张经济补偿。

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