针对您提出的“公司让待岗又不给工资”的问题，我可以明确地告诉您，公司的这种行为是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使您因非个人原因被安排在家待岗，公司也应按照相关规定支付工资或生活费。具体来说，如果非因您的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资；超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，一般也需支付一定的生活费。

接下来，我给您一些具体的维权建议：

1. 与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司按照规定支付待岗期间相应的工资或生活费。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为日后维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。投诉时，您需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知以及与公司沟通待岗工资问题的记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，并提供详细的证据和情况说明。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 证据收集与保存：收集和保存好各类证据是维权成功的关键。除了上述提到的材料外，您还可以收集其他能证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据。
• 了解法律法规：在维权前，建议您详细了解相关法律法规，以便更准确地判断公司的行为是否违法，并确定自己的维权策略。
• 及时行动：维权有时间限制，特别是申请劳动仲裁的时效期。因此，您在发现权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过维权时机。

总之，公司让员工在家待岗却不给工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。