结论：年满16周岁的小孩可以出去打工，但属于未成年工范畴，享受法律的特殊保护，且雇主在雇佣过程中需严格遵守相关法律法规。

详细分析：

1. 法律资格：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦未成年人年满16周岁，他们便具备了参与劳动的法律资格，可以被用人单位合法雇佣。

2. 特殊保护：

   • 对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律有特殊的保护要求。具体来说，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，这是为了保护未成年工的身心健康不受损害。
   • 用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，并根据检查结果合理安排其工作岗位和劳动强度，确保未成年工的身体状况适应工作要求。

3. 劳动合同与监护人同意：

   • 已满16周岁的未成年工在就业时，需要签署劳动合同，并且该合同应由其监护人签字同意。这一规定旨在保障未成年工的合法权益，确保他们在签订合同时能够得到监护人的指导和保护。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，或者未按照法律规定对未成年工进行特殊保护，将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。

实际建议：

• 对于未成年工：如果你已经年满16周岁并打算出去打工，请确保你了解自己的法律权益，包括不被安排从事过重、有毒、有害等劳动的权利，以及定期接受健康检查的权利。同时，在签订劳动合同时，务必要求监护人签字同意，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。

• 对于雇主：如果你打算雇佣年满16周岁的未成年工，请务必遵守相关法律法规，确保不安排他们从事禁忌从事的劳动，并定期进行健康检查。同时，与未成年工签订劳动合同时，应要求其监护人签字同意，并明确双方的权利和义务。

• 对于家长：如果你的孩子已经年满16周岁并打算出去打工，请务必了解相关法律法规，确保孩子的合法权益得到保障。同时，与孩子和雇主进行充分沟通，了解孩子的工作内容和工作环境，确保孩子的工作不会对其身心健康造成损害。

法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，或者未按照法律规定对未成年工进行特殊保护，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年工造成损害的，用人单位还需要承担民事赔偿责任。

总之，年满16周岁的小孩可以出去打工，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如果你或你身边的人在未成年工就业方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。