给别人发工资条本身并不违法，但关键在于用人单位是否依法向劳动者提供了工资条。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资条的法定性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且需保存两年以上备查。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的知情权和监督权。

2. 不提供工资条的违法性：

   • 如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资条，那么这种行为就是违法的。不提供工资条会侵犯劳动者的知情权，使劳动者难以了解自己工资的构成和明细，进而在工资计算错误或加班工资未支付等问题上缺乏有效的维权证据。

3. 工资条内容的合法性：

   • 工资条的内容也必须合法。例如，工资条上显示的工资数额不得低于当地最低工资标准；加班费的计算需严格遵守法律规定；用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非有合法依据。如果工资条内容存在违法情形，如工资低于最低工资标准、加班费计算错误或随意扣除工资等，那么这种工资条也是违法的。

4. 特殊情况下的合法性判断：

   • 虽然一般情况下不发放工资条是违法的，但如果用人单位通过其他合理方式（如电子工资单、工资查询系统等）替代工资条，并且确保劳动者能够清晰、准确地获取工资明细，且得到劳动者的认可，那么这种替代方式在严格意义上可不视为违法。但这种情况相对较少见，且用人单位仍需承担确保劳动者知情权和监督权的责任。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位未依法提供工资条或工资条内容存在违法情形，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
     • 首先尝试与用人单位协商解决，要求其提供合法的工资条或纠正工资条中的违法内容；
     • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正；
     • 劳动者还可以向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     • 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，依法向劳动者提供工资条，并确保工资条内容的合法性。
• 劳动者应密切关注自己的工资条情况，一旦发现违法问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如果你在工资条方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。