结论：当用工单位拒收劳动仲裁开庭传票时，劳动者可通过多种方式保障自身权益，确保仲裁程序顺利进行。以下是具体分析和建议：

1. 公告送达程序
   根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，若用工单位拒收传票，仲裁委员会可采取留置送达（在单位经营场所张贴文书并拍照记录）或公告送达（通过报纸、官网等平台发布公告）。自公告发布之日起经过三十日，即视为送达。劳动者无需自行处理送达问题，仲裁委将依法推进程序。

2. 缺席审理与裁决
   若用工单位经合法送达后仍未到庭，仲裁委员会将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条进行缺席审理。劳动者需提前准备充分证据（如工伤认定书、劳动关系证明、医疗费用单据等），仲裁委将根据现有材料作出裁决。此时劳动者胜诉概率较高，但需确保证据链完整。

3. 强制执行保障
   若仲裁裁决生效后用工单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百四十三条，法院可查封、扣押、拍卖用工单位财产，或采取限制高消费、列入失信名单等措施。建议劳动者在裁决生效后立即申请执行，避免用工单位转移资产。

4. 特殊情形处理

   • 用工单位注销：若单位在仲裁过程中注销，劳动者可将股东、出资人列为被申请人，依据《公司法》及相关司法解释追究责任。
     
   • 实际用工单位与名义单位不符：若存在劳务派遣或挂靠关系，劳动者可同时起诉实际用工单位和名义单位，根据《劳动合同法》第九十二条要求连带赔偿。

行动建议：

1. 立即联系仲裁委确认送达方式，要求书面记录拒收情况；
   
2. 整理所有证据材料（包括工伤认定、医疗记录、工资流水等），确保仲裁时能完整提交；
   
3. 关注仲裁委公告信息，避免因未及时应诉影响权益；
   
4. 裁决生效后若用工单位未履行，第一时间向法院执行局提交强制执行申请。
   

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