关于您提出的“劳动合同可以写到期顺延吗”这一问题，我的答案是：劳动合同在特定法定情形或双方明确约定下是可以顺延的，但并非所有情况下都会自动顺延。

一、法定顺延情形

根据《劳动合同法》及相关法律法规，存在一些特定情形下，劳动合同应当法定顺延。这些情形包括但不限于：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间。
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

在这些法定情形下，劳动合同会自动顺延至相应情形消失，无需双方另行约定。

二、约定顺延情形

除了法定顺延外，劳动合同双方也可以在合同中合法、明确地约定顺延条款。例如，双方可以约定在项目未完成时，合同顺延至项目结束。这种约定需要遵守法律法规，不得违反强制性规定和公序良俗，并且应当避免产生歧义。

三、关于“自动顺延”条款的效力问题

有些单位可能在劳动合同中约定“自动顺延”条款，但这种条款并不完全符合《劳动合同法》规定的合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）。因此，“自动顺延”条款的法律效力可能存在争议，不能完全免除续签劳动合同的法定义务。

四、实际应用建议

1. 用人单位和劳动者应明确了解法定顺延情形，并在必要时于合同中合理约定顺延条款。
2. 避免过度依赖“自动顺延”条款，以确保合同的合法性和有效性。
3. 在劳动合同即将到期时，双方应积极沟通，根据实际情况决定是否续签合同，以避免潜在的法律风险。

综上所述，劳动合同到期是否顺延需依据具体情况判断，包括是否存在法定顺延情形或有效的约定顺延条款。双方应依法行事，确保劳动关系的稳定与和谐。如果您在处理劳动合同顺延问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。