劳务公司把厂承包了是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法承包的情况：

   • 如果劳务公司具备相应的资质和条件，比如拥有合法的营业执照、具备承包该厂所需的资金、技术和管理能力等，并且与发包方（通常是工厂的所有者或管理者）签订了合法有效的承包合同，明确双方的权利和义务，那么这种承包行为是合法的。
   • 在合法承包的情况下，劳务公司需要按照合同约定履行义务，包括但不限于支付承包费用、保证生产安全、遵守劳动法规等。同时，劳务公司也有权享受合同约定的权益，如获得承包收益等。

2. 违法承包的情况：

   • 如果劳务公司不具备相应的资质和条件，比如没有合法的营业执照、资金不足、技术和管理能力欠缺等，却仍然承包了工厂，那么这种承包行为可能是违法的。
   • 另外，如果承包合同的内容违反了法律法规的强制性规定，比如约定了非法用工、逃避税收等条款，那么这样的合同也是无效的，承包行为同样违法。
   • 还有一种情况是，如果劳务公司在承包过程中存在违法行为，比如拖欠工人工资、违反安全生产规定等，那么即使承包合同本身是合法的，劳务公司的行为也可能构成违法。

法律建议：

• 对于劳务公司而言，在承包工厂前，应仔细审查自身的资质和条件，确保具备承包能力。同时，要与发包方签订合法有效的承包合同，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
• 对于发包方而言，在选择劳务公司时，应对其资质和信誉进行充分调查，确保选择有实力的承包方。同时，在签订合同时，要明确约定承包方的义务和违约责任，以保障自身的合法权益。
• 如果双方在承包过程中发生纠纷，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决，避免纠纷扩大化。

可能后果：

• 如果劳务公司的承包行为违法，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，如果因违法行为给发包方或第三方造成损失的，劳务公司还需要承担民事赔偿责任。
• 在严重的情况下，如果劳务公司的违法行为构成犯罪，如非法经营罪、重大责任事故罪等，那么相关责任人员还可能面临刑事处罚。

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