纪委给单位发函要求提供个人履历，并不一定意味着要对该个人进行处理。这一行为可能涉及多种情况和目的，以下从不同角度进行分析：
常规调查或了解情况：
- 纪委在履行职责过程中，有时需要对特定人员的基本情况进行了解，以便更好地开展工作。这种情况下，发函要求提供个人履历可能只是为了获取相关信息，并不直接关联到对该人员的处理。
初步审查或核查：
- 如果纪委收到关于某人的举报或线索，可能会先通过发函要求提供个人履历等方式进行初步审查或核查。这一步骤旨在收集更多信息，以决定是否需要进一步深入调查。但这并不意味着已经决定要对该人进行处理。
正式调查前的准备：
- 在某些情况下，纪委可能已经决定对某人展开正式调查，发函要求提供个人履历可能是调查前的一项准备工作。然而，即使进入正式调查阶段，也并不意味着最终一定会对该人进行处理，因为调查结果可能证明其无罪或情节轻微。
其他特定目的：
- 纪委的工作涉及多个方面，发函要求提供个人履历也可能出于其他特定目的，如配合其他部门的工作、了解某领域的人员构成等。
法律建议：
- 保持冷静与配合：如果收到单位转达的纪委要求提供个人履历的通知，首先应保持冷静，不要过度恐慌或猜测。按照要求如实提供个人履历，这是配合纪委工作的基本义务。
- 关注后续动态：在提供个人履历后，应关注纪委或单位的后续动态。如果纪委进一步要求配合调查或提供其他信息，应及时响应并如实提供。
- 咨询专业意见：如果对纪委的要求或后续调查过程存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取法律意见和帮助。律师能够根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。
可能后果：
- 如果纪委的调查结果显示你存在违纪违法行为，可能会根据相关规定对你进行处理，包括警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，甚至可能涉及刑事责任。
- 如果纪委的调查结果显示你并无违纪违法行为，或者情节轻微不足以构成处理，那么你将不会受到任何处理，且你的个人履历等信息也将得到保密。
总之，纪委给单位发函要求提供个人履历并不一定意味着要对该个人进行处理。在面对这种情况时，应保持冷静、配合工作，并关注后续动态。如有需要，可以咨询专业律师以获取法律帮助。