纪委需要监管人的工资表和履历，并不意味着对监管人有处罚。下面对此进行详细分析：

一. 纪委的监管职责

1. 监督职责：纪委作为党内监督专责机关，其主要职责是监督、执纪、问责，确保党的纪律得到严格遵守和执行。对党员和领导干部进行监督，是其基本职责之一。
2. 审查调查：在履行监督职责过程中，纪委有权对涉嫌违纪违法的党员和领导干部进行审查调查。这一过程中，可能需要查阅相关人员的工资表、履历等材料，以核实其是否存在违纪违法行为。

二. 工资表和履历的作用

1. 工资表：通常反映了监管人的收入情况，包括基本工资、津贴、奖金等。纪委查阅工资表，可能是为了核实监管人是否存在违规领取薪酬、奖金等问题。
2. 履历：记录了监管人的工作经历、职务变动等情况。纪委查阅履历，可能是为了了解监管人的职业背景，判断其是否存在利用职权谋取私利等问题。

三. 与处罚的关系

1. 无直接关联：纪委查阅工资表和履历，是履行其监督职责的一部分，并不直接意味着对监管人有处罚。这些材料的查阅，更多是为了核实情况、查明事实。
2. 处罚依据：如果纪委在查阅过程中发现监管人存在违纪违法行为，那么这些工资表和履历可能会成为处罚的依据之一。但处罚的决定，需要基于充分的证据和严格的程序。

综上所述，纪委需要监管人的工资表和履历，主要是出于监督职责和审查调查的需要，并不意味着对监管人有处罚。如果监管人不存在违纪违法行为，那么这些材料的查阅不会对其产生任何不利影响。我建议您不要过于担忧，积极配合纪委的工作，如实提供所需材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。