巡察移交线索后纪委要求提供个人简历，这一行为本身并不直接代表问题的严重性，但可能意味着纪委正在对相关线索进行深入调查，需要进一步了解被调查人的基本情况。以下从多个角度为你详细分析：

一、纪委调查的常规流程

纪委在接到巡察移交的线索后，通常会按照一定的程序进行调查。要求提供个人简历是调查过程中的一个常见环节，旨在全面了解被调查人的身份背景、工作经历、社会关系等信息，以便更好地分析线索的真实性和关联性。因此，仅从要求提供个人简历这一行为本身来看，并不能直接判断问题的严重性。

二、个人简历在调查中的作用

个人简历在纪委调查中具有重要作用。它可以帮助纪委：

1. 确认身份：确保被调查人与线索中涉及的人员一致。
2. 了解背景：掌握被调查人的工作经历、职务变动等情况，有助于分析线索与职务行为的关联性。
3. 发现线索：通过个人简历中的信息，纪委可能发现其他与案件相关的线索或证据。

三、可能涉及的严重情况

虽然要求提供个人简历本身并不直接代表问题严重，但如果纪委在调查过程中发现以下情况，则可能意味着问题较为严重：

1. 个人简历与线索存在重大关联：例如，个人简历中的某段工作经历与线索中涉及的违法违纪行为直接相关。
2. 发现新的违法违纪线索：在审查个人简历的过程中，纪委可能发现被调查人存在其他未被掌握的违法违纪行为。
3. 被调查人拒绝配合或提供虚假信息：如果被调查人拒绝提供个人简历或提供虚假信息，可能构成妨碍调查的行为，从而加重问题的严重性。

四、应对建议

1. 积极配合调查：如果纪委要求提供个人简历，被调查人应积极配合，如实提供相关信息。
2. 保持沟通：在调查过程中，被调查人可以与纪委保持沟通，了解调查进展和自身权利义务。
3. 寻求法律帮助：如果被调查人对调查过程或结果有异议，可以寻求专业律师的法律帮助，维护自身合法权益。

总结来说，巡察移交线索后纪委要求提供个人简历是调查过程中的一个常见环节，并不直接代表问题的严重性。但被调查人应积极配合调查，如实提供信息，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。